深二度烫伤工伤带薪休假的天数并非固定，而是需根据具体情况综合确定，一般通过医疗机构出具意见，并经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可适当延长。以下从多个角度为您详细分析：

一、停工留薪期的一般规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害（如烫伤）或患职业病需要暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期待遇。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

二、影响深二度烫伤停工留薪期的关键因素

1. 烫伤程度：

   • 深二度烫伤属于较为严重的烫伤，恢复相对较慢，通常需要2-5周的停工留薪期。但具体天数还需结合烫伤面积、部位及治疗情况综合判断。

2. 烫伤部位：

   • 若烫伤发生在手部、足部等精细活动部位，可能影响正常工作，停工留薪期可能相对较长；若发生在躯干等部位，则可能较短。

3. 并发症情况：

   • 如烫伤引发感染、败血症等并发症，将显著增加治疗和恢复时间，从而延长停工留薪期。

三、停工留薪期的确定流程

1. 医疗机构初步评估：

   • 职工发生工伤后，首先由签订服务协议的医疗机构根据伤情初步确定治疗时间段，作为停工留薪期的参考依据。

2. 劳动能力鉴定委员会确认：

   • 若用人单位、工伤职工或其近亲属对停工留薪期有异议，或需要延长停工留薪期，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其进行专业确认。

四、法律建议

1. 及时就医并保留证据：

   • 发生工伤后，应立即就医并保留好相关医疗证据，如诊断证明、病历、医疗费用发票等，以便后续申请工伤认定和停工留薪期确认。

2. 了解当地政策规定：

   • 不同地区对工伤停工留薪期的具体规定可能有所不同，建议工伤职工及时了解当地相关政策规定，以确保自身权益得到充分保障。

3. 积极申请劳动能力鉴定：

   • 若对停工留薪期有异议或需要延长，应积极向劳动能力鉴定委员会提出申请，以便获得专业确认和合理延长。

综上所述，深二度烫伤工伤带薪休假的天数需结合个人伤情、治疗进展及法律规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。