考核期没过被辞退，是否能申请经济赔偿金，需根据具体情况而定。以下是对此问题的全面分析：
一、合法辞退无需支付经济赔偿金的情况
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在考核期内严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿金，自然也无需支付经济赔偿金。例如，多次旷工、泄露公司机密等严重违反考勤或保密制度的行为。
不符合录用条件：
- 若用人单位在招聘时明确公布了具体的录用条件，如学历、工作经验、专业技能等，并通过合理方式告知了劳动者，且考核标准与录用条件相关联，考核过程公正、合理，有相应的事实依据和证据支持，那么因考核不合格被辞退，用人单位也无需支付经济赔偿金。
二、需要支付经济赔偿金的情况
用人单位未明确录用条件或录用条件不合理：
- 若用人单位未事先明确录用条件，或录用条件不清晰、不合理，以此为由辞退劳动者缺乏合法依据，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
考核过程不合法或不公平：
- 考核过程应遵循合法、公平、公正的原则。若考核标准突然变更、考核结果缺乏客观依据、考核过程存在歧视或偏见等，则“考核不合格”结论可能不具有法律效力。此时，用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
用人单位存在其他违法情形：
- 如未提前通知劳动者、未按照法定程序办理辞退手续等，即使劳动者考核不合格，用人单位也可能需承担法律责任，支付赔偿金。
三、经济赔偿金的计算
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金标准：
- 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。即，赔偿金 = 经济补偿 × 2。
四、建议与行动
了解自身权益：
- 劳动者应了解自身在考核期被辞退时的权益，包括是否应获得经济赔偿金等。
收集证据：
- 若认为用人单位的辞退行为违法，劳动者应收集相关证据，如录用条件、考核标准、考核结果、辞退通知等，以证明用人单位的辞退行为缺乏合法依据。
寻求法律援助：
- 如有必要，劳动者可寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。
总结：考核期没过被辞退是否能申请经济赔偿金，取决于用人单位的辞退行为是否合法以及劳动者的具体情况。若用人单位辞退行为合法且劳动者存在过错或不符合录用条件，则无需支付经济赔偿金；若用人单位辞退行为违法，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者应了解自身权益，必要时可寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。