针对您提出的“离职后工人是否有权找公司要考勤记录”的问题，以下是我的详细解答：

离职后，工人确实有权向公司要求提供考勤记录，这一权利主要基于以下几点法律原则和规定：

1. 证据固定与劳动争议处理：

   • 在劳动争议中，证据的固定是至关重要的。考勤记录作为证明劳动关系、工作时间、加班情况等的关键证据，对于劳动者维护自身权益具有重要意义。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。而与争议事项有关的证据，如果属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。若用人单位不提供，则应当承担不利后果。

2. 加班费争议中的举证责任：

   • 在处理加班费争议时，劳动者需要就加班事实的存在承担举证责任。然而，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录），而用人单位不提供的，那么根据法律规定，可以推定劳动者加班事实存在。
   • 这意味着，考勤记录在加班费争议中扮演着至关重要的角色，劳动者有权要求用人单位提供以支持其主张。

3. 实际操作建议：

   • 如果您作为离职工人想要获取考勤记录，首先可以尝试与公司进行友好协商，说明您的需求和法律依据，请求公司提供相关记录。
   • 如果公司拒绝提供或无法提供，您可以考虑向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您可以提供其他能够证明您与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等），并说明公司未提供考勤记录的情况。
   • 劳动监察大队或仲裁委员会将根据相关法律法规和实际情况，要求公司提供考勤记录或其他相关证据，以支持争议的处理。

总结：离职后，工人有权向公司要求提供考勤记录，这是维护自身劳动权益的重要手段。如果公司拒绝提供或无法提供，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。