关于退休返聘协议是否可以走工伤的问题，这需要根据具体情况来详细分析。
首先，一般情况下，退休返聘人员难以被认定为工伤。这是因为退休人员已经达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》的相关规定，他们与用人单位之间的法律关系已经转变为劳务关系，而非劳动关系。而工伤认定通常是以劳动关系的存在为前提的，因此，在一般情况下，退休返聘人员在工作中的受伤无法依据《工伤保险条例》进行工伤认定。
然而，也存在一些特殊情况，退休返聘人员可以参照工伤处理：
未享受养老保险待遇或领取退休金：如果退休人员虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且他们与用人单位之间形成的是劳动关系（这需要根据具体情况和当地政策来判断），那么在工作中受伤是可以进行工伤认定的。
特定单位按项目参保：部分地区允许用人单位为退休返聘人员单独购买工伤保险或以项目参保等方式缴纳工伤保险费。在这种情况下，如果退休返聘人员在工作中遭受事故伤害或患职业病，他们可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。
如果无法认定工伤，退休返聘人员仍有其他法律途径来维护自己的权益：
他们可以依据《民法典》等民事法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷向用人单位主张赔偿。这通常涉及到双方过错程度的考量，如果退休人员自身存在一定过错，如未遵守工作操作规范，可能会相应减轻用人单位的赔偿责任。
在处理纠纷时，受伤者可以与用人单位协商处理赔偿事宜，或者通过法律途径如诉讼或仲裁来维护自己的合法权益。法院或仲裁机构会根据双方的具体情况和相关证据作出公正的裁决。
总结来说，退休返聘人员在工作中受伤，一般情况下不能认定为工伤，但仍有多种法律途径可以保护其合法权益。在处理此类问题时，建议受伤者及时咨询专业的律师或法律机构，以便获取更具体的法律帮助和指导，并结合当地的政策和实际情况进行综合分析。