工龄不买断降薪一般是有赔偿的。具体来说：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自义务的责任。如果用人单位未经与劳动者协商一致就单方面降薪，这很可能违反了劳动合同的约定。
   • 同时，劳动法也规定了用人单位在特定情况下可以调整劳动者的工资，但这通常需要经过与劳动者的协商，并且不能违反法律法规的强制性规定。

2. 赔偿情况分析：

   • 如果用人单位未经协商或违反法律规定降薪，劳动者有权要求用人单位恢复原工资待遇或支付相应的工资差额作为赔偿。
   • 在某些情况下，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金，这通常包括按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 建议：

   • 劳动者在遇到降薪情况时，应首先与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工龄不买断降薪一般是有赔偿的，但具体赔偿情况需要根据实际情况和法律规定来判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。