结论前置：当您因不同意降薪而选择离职时，是否有赔偿主要取决于公司降薪行为的合法性以及劳动合同的具体约定。若公司降薪行为违法或未经您同意，您有权要求经济补偿；若降薪行为合法且符合合同约定，则您可能无法获得赔偿。
一、公司降薪行为违法或未经同意的情况
情形描述：
- 如果公司未经您同意，擅自降低您的工资，且这种行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，那么这种降薪行为就是违法的。
- 例如，劳动合同中明确规定了您的薪资水平，但公司未经协商一致就单方面降薪，这明显违反了合同约定。
赔偿情况：
- 在这种情况下，您有权拒绝接受降薪，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬为由提出辞职，同时要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 同时，该法第四十六条和第四十七条也明确了经济补偿的具体标准和计算方法。
二、公司降薪行为合法且符合合同约定的情况
情形描述：
- 如果公司因合理的经营需要、您自身工作表现不佳等合法原因进行降薪，并且在降薪过程中遵循了合法的程序（如提前告知您、与您协商等），且这种降薪行为在劳动合同中有明确约定或符合公司规章制度，那么这种降薪行为就是合法的。
- 例如，劳动合同中约定了公司可以根据经营状况调整员工薪资，且公司在降薪前与您进行了充分沟通并达成了共识。
赔偿情况：
- 在这种情况下，您若因不同意降薪而选择离职，通常无法获得经济补偿。因为降薪行为是基于合法原因且经过了合法程序，不构成公司违约或违法。
特殊情形：
- 即使公司降薪行为合法，但如果公司未提供必要协助导致您无法履职（如未提供必要的工作条件或培训），仍可能被认定为变相辞退，此时您有权要求赔偿。
- 另外，如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您离职后可同时主张经济补偿金及补缴社保等诉求。
三、维权建议与流程
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司无故降薪的行为违反了劳动合同约定或法律规定，要求公司恢复原工资待遇。
- 在沟通过程中，务必保留好沟通记录作为证据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、公司降薪通知等，以证明自己的工资被无故降低的事实。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结：在面对公司降薪时，您应仔细分析情况，判断降薪行为的合法性和合理性。若公司确实存在无故降薪或违法降薪的行为，您有权要求经济补偿或赔偿金，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。