您好，我理解您可能对于如何通过合法途径在公司中维护自身权益并获取相应补偿有所疑问。但首先，我想明确一点：试图通过不正当手段促使公司开除自己以获取赔偿金是不道德且可能违反法律法规的行为，这种行为不应该被寻求或实现。
如果您在公司中遇到了不公正待遇或者公司存在违法用工行为，比如未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等，您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议：
了解法律规定：
- 首先，您需要了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在劳动关系中的权利和义务，以及公司在何种情况下需要支付经济补偿或赔偿金。
收集证据：
- 在与公司沟通或采取进一步行动之前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录、社保缴纳记录等。这些证据将用于证明劳动关系及公司的违法事实。
与公司协商：
- 如果您发现公司存在违法用工行为，可以先尝试与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并支付相应的补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
合法解除劳动关系：
- 在符合法定解除劳动关系条件的情况下，如公司因经营困难需要裁员但未按照法律规定提前通知并支付经济补偿金，或者公司存在严重违法行为等，您可以依法解除劳动合同并要求公司支付相应的赔偿。
在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。同时，如果您对法律程序或相关规定不太了解，可以寻求专业法律人士的帮助，以获得专业的法律建议和指导。
总之，通过合法途径维护自身权益是保护自己合法权益的有效方式，也是避免法律风险和职业声誉损害的重要途径。希望这些建议能对您有所帮助。