若工伤尚未完全恢复便返回工作岗位，可能会面临以下法律后果及建议：

1. 停工留薪期权益的丧失：

   • 法律规定：根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 后果分析：若员工在停工留薪期内，即工伤尚未完全恢复时便返回工作岗位，将视为自愿放弃剩余的停工留薪期。此后，单位将按正常出勤支付工资，员工不再享受停工留薪期的特殊待遇，如全额工资支付等。

2. 工伤复发风险及待遇：

   • 法律规定：若员工在工伤未愈期间返回工作岗位后，因工作原因导致工伤复发，其产生的医疗费用仍可按工伤待遇处理，符合规定的从工伤保险基金支付。
   • 后果分析：然而，工伤复发可能带来更严重的健康损害，且治疗过程可能更加复杂和漫长。此外，若工伤复发与返回工作岗位后的工作条件或工作强度有关，员工可能需要证明这一点以获得相应的工伤待遇。

3. 工作安排合理性及法律责任：

   • 法律规定：用人单位有责任根据员工的身体状况合理调整工作岗位和工作量，避免加重伤情。如单位强制安排超出员工身体承受能力的工作，导致伤情恶化，需承担相应法律责任。
   • 建议：员工在返回工作岗位前，应与公司就工作安排进行充分沟通，确保工作不会加重其伤情。若公司未能合理安排工作，员工有权拒绝并寻求劳动监察部门的帮助。

4. 职业健康监护及权益保障：

   • 法律规定：对于工伤后返岗的员工，用人单位应依据《中华人民共和国职业病防治法》等规定，组织必要的职业健康检查，并书面告知检查结果。
   • 建议：员工应积极参与职业健康检查，并关注检查结果。若发现健康问题可能与工伤有关，应及时向公司报告并寻求医疗帮助。同时，员工有权要求公司为其提供必要的劳动保护措施，以保障其职业健康。

5. 综合建议：

   • 优先养伤：尽管员工可能有返岗的意愿，但首先应考虑身体健康。确保充分恢复后再返回工作岗位，以避免潜在的长期健康损害和法律纠纷。
   • 及时沟通：员工与用人单位应保持密切沟通，就工作安排、健康状况及工伤待遇等问题达成共识。这有助于确保双方权益得到充分保障，并减少潜在的冲突和纠纷。
   • 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有医疗证明和文件，以便在需要时证明自己的权益。这些证据可能包括医疗诊断证明、工伤认定决定书、停工留薪期证明等。

总结：工伤尚未完全恢复便返回工作岗位可能带来一系列法律后果，包括停工留薪期权益的丧失、工伤复发风险及待遇问题、工作安排合理性及法律责任等。因此，建议员工在返回工作岗位前充分考虑自身健康状况，并与公司进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。