医院裁员时，并没有一个固定的“应先裁什么”的标准，而是需要依据相关法律法规和医院的具体情况来进行。以下是从不同角度对医院裁员问题的详细分析：
一、法律法规角度
裁员合法性：
- 医院裁员必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不能随意裁员。
- 裁员前，医院需要向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
裁员顺序与对象：
- 法律法规并未明确规定医院裁员时应先裁哪些岗位或人员，但通常医院会考虑员工的岗位性质、工作表现、合同期限、年龄、健康状况等因素。
- 在裁员时，医院应优先保留与医院业务紧密相关、对医院运营有重要影响的岗位和人员。
- 同时，医院应避免裁减那些处于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工等法律规定的特殊保护对象。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，医院裁员时需要向被裁减的员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、医院实际情况角度
岗位重要性：
- 医院在裁员时，会考虑各岗位对医院运营的重要性。例如，临床一线岗位、关键技术支持岗位等可能被视为更重要的岗位，而一些辅助性、非核心岗位则可能更容易被裁减。
员工表现与能力：
- 医院在裁员时，也会考虑员工的工作表现和能力。那些工作表现优秀、能力突出的员工可能更不容易被裁减，而工作表现不佳、能力不足的员工则可能更容易成为裁员对象。
合同期限与年龄：
- 医院在裁员时，还可能考虑员工的合同期限和年龄。例如，合同即将到期的员工可能更容易被裁减，而年龄较大、接近退休年龄的员工则可能受到一定的保护。
三、建议与注意事项
合法合规裁员：
- 医院在裁员时，必须确保裁员过程合法合规，避免引发劳动纠纷和法律风险。
充分沟通与协商：
- 医院在裁员前，应与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的想法和需求，尽量达成双方都能接受的裁员方案。
关注员工权益：
- 医院在裁员时，应关注员工的合法权益，确保员工能够获得应有的经济补偿和其他福利待遇。
制定合理裁员计划：
- 医院应制定合理的裁员计划，明确裁员的目标、范围、顺序和时间表等，确保裁员过程有序进行。
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