关于社区医院裁员时首先可能裁减的人员类型，这并非一个简单或一刀切的问题，因为它受到多种因素的影响，包括但不限于医院的财务状况、运营效率、服务需求变化以及政策导向等。不过，我可以从一般性的角度，结合您提供的参考信息，给出一些可能的考量方向。
首先，需要明确的是，裁员决策通常是在医院面临严重财务压力或需要调整服务结构以适应市场需求时作出的。在这样的背景下，医院管理层可能会优先考虑以下几个方面来决定裁员对象：
非核心岗位人员：社区医院的核心业务是提供基础医疗服务，因此，那些不直接参与医疗服务提供（如部分行政、后勤支持岗位）的人员，在裁员时可能会成为优先考虑的对象。这并不意味着这些岗位不重要，而是在资源有限的情况下，医院需要确保核心医疗服务的稳定运行。
绩效不佳或技能不匹配的人员：医院可能会根据员工的绩效评估结果来决定裁员对象。那些长期绩效不佳、无法满足岗位要求或技能与医院发展需求不匹配的员工，可能会面临更大的裁员风险。这有助于医院优化人力资源配置，提高整体运营效率。
合同到期或临时员工：对于合同即将到期且医院无意续签的员工，以及临时雇佣的员工，医院在裁员时可能会优先考虑不续签或终止合同。这有助于医院在财务压力下灵活调整人力资源。
服务需求减少的科室人员：如果社区医院某些科室的服务需求明显减少（如由于人口结构变化导致某些疾病发病率下降），那么这些科室的人员可能会面临裁员风险。医院需要根据服务需求的变化来调整科室设置和人员配置。
然而，值得注意的是，裁员并非社区医院应对财务压力或服务需求变化的唯一手段。医院还可以通过提高运营效率、优化服务流程、拓展服务范围等方式来增强自身的竞争力和适应能力。此外，政策导向也可能对医院的裁员决策产生影响。例如，政府可能出台相关政策鼓励医院保留或增加某些关键岗位的人员。
因此，在回答“社区医院裁员首先裁什么人”的问题时，我们不能给出一个确定的答案。而是需要根据具体情况进行综合分析，并考虑多种因素的综合影响。如果您作为社区医院的一员或关心此问题的人士，建议密切关注医院的动态和政策变化，以便及时了解相关信息并做出应对。