员工给私营公司老板送钱，这一行为是否违法，需根据具体情况进行判断，但通常情况下，这种行为可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度进行分析：
从贿赂的角度分析：
- 如果员工给老板送钱是为了谋取不正当利益，如晋升、加薪、保留职位等，而老板接受这些钱财并给予了相应的“回报”，那么这种行为可能构成行贿和受贿。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪和受贿罪都是严重的犯罪行为，会受到法律的严厉制裁。行贿罪通常指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为，但在私营企业中，如果涉及商业贿赂，也可能触犯相关法律，如《中华人民共和国反不正当竞争法》等，虽然该法不直接规定刑事责任，但可能与其他法律条款结合，构成犯罪。
从正常人情往来的角度分析：
- 如果员工给老板送钱是出于正常的人情往来，如节日祝福、生日礼物等，且金额较小，没有谋取不正当利益的意图，那么这种行为通常不被视为违法。
- 然而，即使在这种情况下，也需要注意送钱的金额和频率，以避免被误解为贿赂或产生其他不必要的法律纠纷。
从公司规章制度的角度分析：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工向管理层或老板送礼或行贿。如果员工违反这些规定，可能会受到公司的纪律处分，甚至被解雇。
- 因此，即使员工认为送钱是出于好意或正常的人情往来，也需要先了解并遵守公司的相关规定。
法律建议：
- 作为员工，应避免给老板送钱以谋取不正当利益，以免触犯法律。
- 如果出于正常的人情往来需要送礼，应确保金额适中，且没有谋取不正当利益的意图。
- 在送礼前，最好先了解并遵守公司的相关规定，以避免不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果员工给老板送钱构成行贿，可能会面临刑事指控和相应的刑罚，如有期徒刑、罚金等。
- 如果老板接受贿赂，同样会面临刑事指控和刑罚。
- 即使不构成犯罪，这种行为也可能对员工的职业声誉和未来发展产生负面影响。
综上所述，员工给私营公司老板送钱是否违法，需根据具体情况进行判断。为了避免不必要的法律纠纷和负面影响，建议员工遵守法律法规和公司规章制度，避免涉及任何形式的贿赂行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。