结论前置：
- 旷离三天公司不发工资，对于已出勤工作期间的工资，公司的做法是不合法的。劳动者有权获得其实际出勤天数的工资，公司不能因旷工而拒绝支付这部分工资。
- 对于旷工期间的工资，公司有权不支付，因为旷工期间劳动者未提供正常劳动。
详细分析：
一、旷离与工资支付的关系
已出勤工作期间的工资：
- 劳动者旷离后，对于其实际出勤工作期间的工资，公司应当支付。旷工行为虽违反劳动纪律，但不能成为拒绝支付已工作天数工资的理由。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 举例：若劳动者在某月正常出勤10天后旷工并离职，公司应支付这10天的工资。
旷工期间的工资：
- 对于旷工期间的工资，由于劳动者未向用人单位提供正常劳动，根据按劳分配原则，公司有权不支付这期间的工资。这是合理且合法的。
二、旷工造成损失的赔偿
- 若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿应从劳动者工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
- 举例：若劳动者因旷工导致公司遭受经济损失，且其月工资为5000元，则公司每月最多可扣除1000元作为赔偿，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、维权途径与注意事项
协商：
- 劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，明确表明虽然存在旷工自离的情况，但依法仍有权获得已工作天数的劳动报酬。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在公司的工作情况以及旷工的具体情况。
劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请前需准备好证明劳动关系存在、工作时间和工作量等材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作记录、项目文档、同事证言等。
- 撰写劳动仲裁申请书，明确写明自己的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位支付拖欠的工资）、事实和理由等内容。
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，并参与仲裁过程，陈述自己的主张和理由，提供相关证据。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循民事诉讼的程序和规则，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。
总结：
旷离三天公司不发工资，对于已出勤工作期间的工资，公司的做法是不合法的。劳动者应根据自身实际情况，采取合适的维权途径来维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，合理处理旷工行为与工资支付问题。若您在劳动工伤（工资福利）领域还有其他问题，欢迎直接向我咨询。