结论：员工请年假原则上不需要特定理由，但年假期间仍需遵守工厂的基本规章制度；若员工以请年假为名不配合工厂工作，工厂可根据具体情况采取相应措施，但需注意合法合规。

详细分析：

1. 年假的性质与规定：

   • 年假是员工依法享有的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工在满足一定条件后有权享受带薪年假。
   • 年假的申请通常不需要员工提供特定的理由，只要员工符合享受年假的条件，并按照工厂的规定提前申请，工厂就应当予以批准。

2. 年假期间的行为规范：

   • 虽然年假是员工的休息时间，但员工在年假期间仍需遵守工厂的基本规章制度，如不得进行违法活动、不得泄露工厂机密等。
   • 如果员工在年假期间以不配合工厂工作为名，实际上是在进行与年假无关的活动，或者故意扰乱工厂秩序，工厂有权根据规章制度对其进行处理。

3. 工厂对不配合工作的处理：

   • 如果员工以请年假为名，实际上并不打算休息，而是想借此机会逃避工作责任或进行其他与工作无关的活动，工厂可以首先与员工进行沟通，了解其真实意图。
   • 如果沟通无果，且员工的行为确实违反了工厂的规章制度或影响了工厂的正常运营，工厂可以根据相关规定对员工进行警告、扣罚奖金、解除劳动合同等处理。但需要注意的是，工厂在处理员工时必须遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

4. 合法合规的注意事项：

   • 工厂在制定和执行规章制度时，必须确保规章制度的内容合法合规，不得与法律法规相抵触。
   • 工厂在处理员工时，必须遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合理性和合法性。
   • 如果员工对工厂的处理结果有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，应当珍惜年假这一休息休假权利，合理安排年假时间，确保在年假期间得到充分的休息和放松。同时，也要遵守工厂的规章制度，不得以年假为名进行违法或违规活动。
• 对于工厂而言，应当完善年假管理制度，明确年假的申请、批准、使用等流程。同时，也要加强对员工的沟通和教育，引导员工正确理解和使用年假权利。在处理员工不配合工作的情况时，要依法依规进行，确保处理结果的合理性和合法性。

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