在劳务派遣中，关于工伤赔偿责任的承担问题，确实涉及劳务派遣单位和实际用工单位两者的责任划分。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：

在劳务派遣中，若派遣员工发生工伤，劳务派遣单位通常承担工伤保险责任。但若实际用工单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、违反安全生产规定等，导致派遣员工受伤，则用工单位也需承担相应的民事侵权责任或补充赔偿责任。

具体分析：

1. 劳务派遣单位的责任：

   • 劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险费。
   • 当派遣员工发生工伤时，劳务派遣单位需按照工伤保险条例的规定，为劳动者申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。

2. 实际用工单位的责任：

   • 实际用工单位作为劳动力的实际使用者，对派遣员工负有安全保障义务。
   • 若用工单位存在过错，如指挥不当、未提供必要的安全培训等，导致派遣员工在工作中受伤，用工单位需承担相应的民事侵权责任或补充赔偿责任。
   • 在某些情况下，即使劳务派遣单位为派遣员工缴纳了工伤保险费，用工单位也可能需要与劳务派遣单位共同承担除工伤保险基金支付外的其他赔偿责任，如一次性伤残就业补助金等。

3. 法律责任依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
   • 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条也规定了，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。在劳务派遣关系中，若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，且用工单位存在过错，则用工单位也需承担相应的支付责任。

实际案例说明：

假设某公司（用工单位）通过劳务派遣方式雇佣了一名员工从事高空作业。由于该公司未提供合格的安全带，且未对员工进行充分的安全培训，导致员工在工作过程中坠落受伤。在此案例中，用工单位明显存在过错，因此需与员工所属的劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。

综上所述，在劳务派遣中，工伤赔偿责任的承担需根据具体情况进行划分。劳务派遣单位通常承担工伤保险责任，而实际用工单位在存在过错的情况下也需承担相应的民事侵权责任或补充赔偿责任。若您在此类问题中遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。