当然可以问老板关于扣绩效的问题，这是你的权利，也是解决问题、维护自身权益的重要一步。以下从几个角度为你详细分析：
一、法律层面
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。
- 如果老板无正当理由扣减你的绩效工资，这可能构成违法行为，你有权要求老板说明扣减的原因，并要求补发被扣减的工资。
劳动合同与规章制度：
- 你可以先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于绩效工资的规定。如果合同或制度中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，而老板扣减你的绩效工资违反了这些规定，那么你更有理由向老板提出质疑。
二、实际操作层面
沟通方式：
- 在与老板沟通时，建议保持冷静和理性，以询问和了解的态度出发，而不是直接指责或质问。你可以说：“老板，我注意到我这个月的绩效工资被扣减了，我想了解一下具体的原因是什么？是不是我在工作中有什么地方做得不够好？”
准备证据：
- 在沟通前，你可以先整理好自己的工作记录和绩效评估结果，以便在沟通时能够提供有力的证据支持自己的观点。如果老板给出的扣减原因不合理或缺乏依据，你可以根据这些证据进行反驳。
寻求帮助：
- 如果与老板沟通后问题仍未得到解决，你可以考虑向公司的人力资源部门或工会寻求帮助。他们可能能够提供更专业的建议和支持，帮助你维护自己的权益。
三、后续行动建议
记录沟通情况：
- 在与老板或相关部门沟通的过程中，建议做好记录，包括沟通的时间、地点、参与人员、沟通内容等。这些记录可能在后续的维权过程中发挥重要作用。
考虑法律途径：
- 如果经过多次沟通仍无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
总结来说，你可以并且应该向老板询问关于扣绩效的问题。通过合理的沟通和必要的准备，你有望解决问题并维护自己的合法权益。如果问题复杂或难以解决，随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。