公司扣了绩效工资，您确实有权申请劳动仲裁，但能否成功维权需满足一定条件。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与合法性判断
绩效工资的法律地位：
- 绩效工资作为劳动报酬的一部分，受到《中华人民共和国劳动法》第五十条的保护，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《关于工资总额组成的规定》第四条也明确指出，工资总额包括奖金，而绩效工资通常被视作奖金的一种形式。
合法扣减的条件：
- 用人单位需有合理合法的规章制度，且该制度应明确规定了绩效工资的考核标准、扣减情形等，并经过民主程序制定且公示告知劳动者。
- 劳动者确实未达到绩效考核标准或符合扣减条件，且用人单位负有举证责任，需证明其规章制度的合法性以及劳动者不符合绩效标准的事实。
违法扣减的后果：
- 如果用人单位无故克扣劳动者的绩效工资，将承担法律责任，包括支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金。
二、申请劳动仲裁的条件
公司扣发行为缺乏合理依据：
- 若公司无相关绩效考核制度，或制度不合理、未公示，则扣发绩效工资缺乏依据，您有权申请劳动仲裁。
扣发数额过高或明显不合理：
- 即使公司有绩效考核制度，但扣发数额过高或明显不合理，损害了您的合法权益，您也可以主张返还并申请劳动仲裁。
扣发行为未按照规章制度规定的程序进行：
- 若公司扣发绩效工资未按照规章制度规定的程序进行，如未向您说明扣发的原因和依据，您同样有权申请劳动仲裁。
三、申请劳动仲裁的流程与材料
收集证据：
- 包括劳动合同、工资条、银行工资流水、绩效评估文件、沟通记录等，这些证据用于证明劳动关系、绩效工资约定、工资发放情况、绩效评估结果以及与公司沟通的过程。
提交仲裁申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书需详细说明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
等待受理与审理：
- 仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。受理后，仲裁庭将在开庭五日前通知双方当事人开庭日期和地点。在庭审过程中，双方进行举证、质证和辩论。
接收裁决：
- 仲裁庭自受理之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。
四、注意事项
协商优先：
- 在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商，尝试通过和解方式解决争议，这有助于节省时间和精力。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。您应确保在时效期内提出申请，以免丧失维权机会。
五、具体建议
- 审查公司制度：首先审查公司是否有明确的绩效考核制度，以及该制度是否合理、是否公示告知您。
- 评估扣发合理性：评估公司扣发的绩效工资数额是否合理，是否损害了您的合法权益。
- 及时收集证据：如果决定申请劳动仲裁，请及时收集相关证据，确保证据的完整性和有效性。
- 咨询专业意见：在申请劳动仲裁前，您可以向我咨询具体法律意见，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，公司扣了绩效工资，您确实有权申请劳动仲裁，但能否成功维权需根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。