乱扣绩效工资是可以申请劳动仲裁的。作为劳动者，当遭遇用人单位无故或不合理扣减绩效工资时，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法明确规定了因劳动报酬等发生的争议适用本法。绩效工资作为劳动报酬的一部分，其克扣行为自然属于劳动争议范畴，因此你有权申请劳动仲裁。
- 《中华人民共和国劳动法》：该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的重要组成部分，同样受到此法律条文的保护。
二、申请劳动仲裁的条件
公司需有明确合理的绩效考核制度：
- 公司应制定经民主程序且公示告知劳动者的绩效考核制度。
- 若你未达到考核标准，公司按制度扣发绩效工资在合理范围内是合法的。
- 但若公司无相关制度、制度不合理或未公示，则扣发绩效工资缺乏依据，你有权申请仲裁。
扣发的绩效工资数额需合理：
- 扣发数额过高或明显不合理，损害了你的合法权益时，你可以主张返还。
扣发行为需符合法定程序：
- 公司应向你说明扣发的原因和依据，确保程序的合法性。若公司未履行告知义务，你也有权申请仲裁。
三、申请劳动仲裁的具体步骤与材料
收集证据：
- 包括劳动合同、工资条、银行工资流水、绩效评估文件、沟通记录等。
- 这些证据用于证明劳动关系、绩效工资约定、工资发放情况、绩效评估结果以及与公司沟通的过程。
提交仲裁申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁申请书需详细说明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
等待受理与审理：
- 仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。
- 受理后，仲裁庭将在开庭五日前通知双方当事人开庭日期和地点。
- 在庭审过程中，双方进行举证、质证和辩论。
接收裁决：
- 仲裁庭自受理之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。
四、注意事项
- 协商优先：在申请劳动仲裁前，建议你先与公司进行协商，尝试通过和解方式解决争议。这有助于节省时间和精力，同时维护良好的劳动关系。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请确保在时效期内提出申请，以免丧失维权机会。
五、可能面临的法律后果
- 如果仲裁裁决支持你的请求，用人单位需按照裁决结果支付被扣的绩效工资及可能的赔偿金。
- 若用人单位拒不执行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
作为劳动者，在面对用人单位乱扣绩效工资的情况时，不要害怕或退缩。你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。