老板以业绩为由开除员工，员工是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
如果老板以业绩不达标为由开除员工，且这一理由符合劳动合同中约定的解除条件，或者符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，虽然业绩不达标本身不直接等同于这些情形，但若规章制度中有明确规定且已公示，可能构成合法解除的依据），同时用人单位在解除劳动合同前已经履行了相应的程序（如提前通知、听取工会意见等），那么这种情况下，用人单位可能不需要支付经济补偿。但需要注意的是，业绩不达标本身并不直接构成用人单位可以单方面解除劳动合同的法定理由，除非劳动合同或规章制度中有明确约定。
二、违法解除劳动合同的情况
未提前通知或未支付代通知金：如果老板没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，或者没有额外支付员工一个月工资（代通知金），就直接以业绩不达标为由开除员工，那么这种解除行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
业绩不达标非合法解除理由：如果劳动合同或规章制度中没有明确约定业绩不达标可以作为解除劳动合同的理由，或者虽然约定了但这一约定本身不合法（如过于苛刻、不合理等），那么老板以业绩不达标为由开除员工就可能构成违法解除。在这种情况下，员工同样有权要求用人单位支付赔偿金。
三、经济补偿的计算方式
如果老板以业绩为由开除员工的行为被认定为违法解除，且员工要求支付赔偿金，那么赔偿金的计算方式如下：
经济补偿的计算基础：根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的年限：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的计算：赔偿金是经济补偿的两倍。即赔偿金=经济补偿×2。
举例说明：假设员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月×5000元/月=15000元。如果老板违法解除劳动合同，员工要求支付赔偿金，则赔偿金为15000元×2=30000元。
四、建议与行动
核实解除理由的合法性：员工应首先核实老板以业绩为由开除自己的行为是否合法，包括查看劳动合同和规章制度中是否有相关约定，以及这些约定是否合法有效。
收集证据：如果员工认为老板的解除行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以备后续维权之需。
咨询专业律师：在维权过程中，员工可以咨询专业律师的意见，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
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