结论：和单位有事实劳动关系但没签固定合同只是签了聘用协议，在符合一定条件下，仍然有可能领取失业险。

详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽然没有签订书面的劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，只要存在用工事实，即劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬，双方就形成了事实劳动关系。
   • 在您的情况下，虽然与单位签订的是聘用协议而非固定合同，但只要该协议实质上构成了劳动关系的约定，且您实际为单位提供了劳动，单位也支付了劳动报酬，那么您与单位之间就存在事实劳动关系。

2. 失业险的领取条件：

   • 失业险的领取通常需要满足一定的条件，包括但不限于：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一定期限（具体期限根据地区政策而定）；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。
   • 在您的情况下，如果满足上述条件，特别是已经缴纳了失业保险费且非因本人意愿中断就业，那么您就有资格领取失业险。

3. 聘用协议对失业险领取的影响：

   • 聘用协议本身并不直接影响失业险的领取。关键在于该协议是否构成了劳动关系的约定，以及您是否实际履行了劳动义务并获得了劳动报酬。
   • 如果聘用协议中明确约定了双方的权利和义务，且符合劳动法的相关规定，那么该协议就是有效的，可以作为认定劳动关系的依据。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：首先，您需要保留好与单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录等。
   • 咨询当地社保部门：由于失业险的具体领取条件和流程可能因地区而异，建议您咨询当地的社保部门或劳动保障部门，了解具体的领取条件和所需材料。
   • 申请失业登记：如果您符合领取失业险的条件，需要按照当地的规定进行失业登记，并提交相关材料。

可能遇到的法律后果：

• 如果单位拒绝承认与您存在事实劳动关系，或者拒绝为您缴纳失业保险费，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 如果您在领取失业险过程中遇到任何问题或纠纷，也可以寻求法律帮助来解决问题。

总结与建议：

• 只要您与单位之间存在事实劳动关系，且满足失业险的领取条件，您就有资格领取失业险。
• 建议您保留好相关证据，并咨询当地社保部门了解具体的领取条件和流程。
• 如果在领取过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。