十多年前的坐牢经历在去公司面试时是否会有影响，这主要取决于多个因素，包括犯罪记录的性质、公司的招聘政策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
犯罪记录的性质与影响：
- 如果您的犯罪记录涉及的是严重暴力犯罪、贪污受贿等严重违法犯罪行为，即使已经过去十多年，这些记录仍然可能对您的求职产生负面影响。因为一些公司在招聘时，特别是对于涉及财务、安全等敏感岗位，可能会对候选人的犯罪记录进行较为严格的审查。
- 如果您的犯罪记录相对较轻，且已经过去较长时间，同时您在服刑期间表现良好，出狱后也积极改正，那么这些因素可能有助于减轻犯罪记录对您求职的影响。
公司的招聘政策：
- 不同公司对于候选人的犯罪记录有不同的态度和政策。一些公司可能更加注重候选人的能力和经验，对犯罪记录持较为宽容的态度；而另一些公司则可能对犯罪记录有严格的限制，甚至一票否决。
- 在面试前，您可以尝试了解目标公司的招聘政策和文化，以便更好地评估自己的求职前景。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这意味着，如果公司询问您的犯罪记录情况，您有义务如实告知。
- 同时，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，对于犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的犯罪记录，应当予以封存。这意味着，如果您的犯罪记录符合这一条件，那么公司通常无法查询到这些记录。然而，对于一般成年人犯罪记录，并没有封存的规定，公司有可能通过合法途径查询到。
应对策略与建议：
- 在面试前，您可以主动了解并评估自己的犯罪记录对求职可能产生的影响。如果可能的话，您可以准备一份详细的自我陈述，说明自己的犯罪经历、服刑期间的表现以及出狱后的改正情况，以便在面试时向公司展示您的诚意和改变。
- 在面试过程中，如果公司询问您的犯罪记录情况，您应当如实回答，并强调自己已经改正并愿意遵守法律法规和公司规定。同时，您也可以突出自己的专业技能和工作经验，以展示自己的价值和能力。
- 如果您担心犯罪记录会对求职产生严重影响，您可以考虑寻求专业法律帮助或咨询相关机构，以了解如何更好地应对这一问题。
总结来说，十多年前的坐牢经历在去公司面试时是否会有影响，并没有一个确定的答案。它取决于多个因素的综合作用，包括犯罪记录的性质、公司的招聘政策以及相关法律法规的规定。因此，在求职过程中，您应当根据自己的实际情况和目标公司的要求来制定合适的应对策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。