当单位在劳动合同未到期时无故辞退您，这确实是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。作为被辞退的员工，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和注意事项：

一、明确您的权益

首先，您需要清楚，单位无故辞退您是违法的。您有权要求单位继续履行劳动合同，或者获得相应的经济赔偿。具体来说：

• 如果您希望继续工作，且合同具备继续履行的条件，您可以要求单位撤销辞退决定，恢复您的劳动关系。
• 如果您不愿继续履行合同，或者合同无法继续履行，单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算依据是您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资。

二、收集关键证据

为了有效维权，收集证据是至关重要的。您应该准备以下材料：

• 劳动关系证明：包括您的劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水）、社保缴纳记录等，这些都能证明您与单位之间的劳动关系。
• 辞退事实证据：如辞退通知、与领导的聊天记录、电子邮件、录音录像等，这些都能证明单位无故辞退您的事实。

三、尝试协商解决

在掌握了充分证据后，您可以先尝试与单位进行协商。在协商过程中，您要明确表达自己的诉求，要求单位给出合理解释和相应的补偿。同时，保持冷静理智，并保留好协商过程中的相关记录。

四、寻求第三方调解

如果协商无果，您可以向以下机构申请调解：

• 企业内部的劳动争议调解委员会。
• 街道、社区的基层人民调解组织。
• 乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

这些机构会帮助您与单位进行调解，争取达成和解协议。

五、申请劳动仲裁

如果调解不成，或者您不愿进行调解，您可以在知道自己的权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，并积极参与庭审，争取得到公正的裁决。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的审判，最终确定双方的权利义务，维护您的合法权益。

七、额外途径：向劳动监察部门投诉

在协商与调解之间，您还可以选择向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查，并可能给予相应的处罚。同时，他们也会协助您与单位进行调解，争取双方和解。

总之，面对单位无故辞退的情况，您应该保持冷静，积极收集证据，并依次尝试协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，确保每一步都依法进行，以确保您的权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。