老板在收到仲裁劳动关系通知后老是打电话给你，可能有以下几种原因：
了解情况与沟通：
- 老板可能希望通过电话直接与你沟通，了解你提出仲裁的具体原因、诉求以及期望的解决方案。这是一种较为直接且试图通过协商解决问题的方式，老板可能希望避免仲裁程序带来的时间和成本消耗，寻求双方都能接受的妥协方案。
试图影响仲裁结果：
- 在某些情况下，老板可能试图通过电话沟通来影响你的决定或仲裁态度，比如提出一些不合理的条件或承诺，希望你撤回仲裁申请或改变仲裁诉求。对此，你需要保持清醒的头脑，明确自己的权益和诉求，不被老板的言辞所左右。
收集证据或信息：
- 老板也可能在通过电话沟通的过程中，试图收集对你有利或不利的信息，以便在仲裁过程中使用。例如，老板可能会询问你关于工作细节、劳动关系存续期间的具体情况等，这些信息可能被用作仲裁中的证据。因此，在接听老板电话时，你需要谨慎回答，避免泄露对自己不利的信息。
表达不满或威胁：
- 虽然不常见，但也不能排除老板通过电话表达不满或进行威胁的可能性。如果老板在电话中表现出不友好的态度或进行威胁，你需要保持冷静，记录下通话内容，并在必要时向仲裁机构或相关部门报告。
针对老板频繁打电话的情况，你可以采取以下措施：
- 保持冷静与理性：无论老板的意图如何，你都需要保持冷静和理性，不被情绪所左右。明确自己的权益和诉求，坚定地维护自己的合法权益。
- 记录通话内容：为了保护自己的权益，你可以在接听老板电话时记录下通话内容，包括通话时间、地点、参与人员以及通话的主要内容等。这些记录可能在仲裁过程中作为证据使用。
- 明确告知仲裁立场：如果老板试图通过电话沟通来影响你的仲裁决定，你可以明确告知老板你的仲裁立场和诉求，表明你希望通过仲裁程序来公正地解决争议。
- 寻求法律支持：如果你对老板的电话沟通感到不安或困惑，可以寻求法律支持或咨询专业律师。律师可以为你提供法律建议和指导，帮助你更好地应对仲裁过程中的各种情况。
最后，需要强调的是，仲裁程序是解决劳动争议的一种法律途径，它遵循公正、公平、公开的原则。在仲裁过程中，你需要积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和信息，以维护自己的合法权益。如果老板的行为干扰了你的正常生活或仲裁程序，你可以向仲裁机构或相关部门报告，寻求帮助和支持。