关于公司无故旷工一天和无故旷工三天的处分问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会在其员工手册或规章制度中明确规定旷工的处分措施。这些规定可能因公司而异，但通常会根据旷工的天数来设定不同的处分等级。
   • 一般来说，无故旷工一天可能受到的处分相对较轻，如口头警告、书面警告或扣除当天工资等。而无故旷工三天则可能被视为严重违反公司规章制度，公司有权给予更严厉的处分，如记过、降薪、停职甚至解除劳动合同等。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。旷工行为违反了劳动者的基本义务，用人单位有权根据规章制度对旷工者进行处分。
   • 然而，法律法规并未具体规定旷工一天或三天应受到何种处分。这给了用人单位一定的自主权，允许其根据自身情况制定合理的规章制度。但同时，用人单位的规章制度也必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，应严格遵守公司的规章制度，避免无故旷工。如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与公司沟通并办理相关手续。
   • 对于用人单位而言，应制定明确、合理的规章制度，并在员工入职时进行充分告知和培训。在处理旷工行为时，应确保处分措施与旷工天数、情节严重程度相匹配，并遵循公平、公正、公开的原则。

总结来说，无故旷工一天和无故旷工三天的处分因公司规章制度和具体情况而异。劳动者应遵守公司规定，用人单位则应制定合理制度并公正执行。如果您或您所在的公司面临此类问题，建议详细查阅公司规章制度，并咨询专业法律人士以确保合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。