关于退休返聘人员疾病死亡赔偿标准的问题，这是一个涉及法律关系、赔偿责任以及相关待遇补偿的复杂议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、法律关系界定
退休返聘人员与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律法规，双方发生的用工争议应按劳务关系处理。这一点在处理赔偿问题时至关重要，因为它决定了赔偿的法律依据和原则。
二、赔偿责任与补偿标准
丧葬补助金：
- 退休返聘人员的遗属通常有权领取丧葬补助金。具体标准因地区而异，一般按照当地上一年度职工月平均工资的若干个月来发放，或者根据当地居民人均可支配收入或社会平均工资的一定倍数来确定。这笔费用主要用于支付遗体处理、仪式等基本开销。
抚恤金：
- 抚恤金的发放标准也因地区和政策而异。对于机关单位退休返聘人员，抚恤金可能包括上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍数加上本人生前基本工资或基本离退休费的月数；对于事业单位和企业退休返聘人员，抚恤金标准则可能根据本人生前基本工资或基本离退休费的月数以及当地政策来确定。抚恤金旨在为遗属提供经济上的安慰和支持。
遗属生活困难补助费：
- 如果退休返聘人员生前供养的直系亲属生活确有困难，遗属可能有权获得生活困难补助费。具体标准由各地制定，可能按照当地居民最低生活保障标准等进行调整确定。这笔费用旨在确保遗属的基本生活需求得到满足。
养老保险和医疗保险个人账户余额继承：
- 退休返聘人员死亡后，其养老保险和医疗保险个人账户中的余额可以由其家属依法继承。这是逝者个人财产的一部分，应得到妥善处理。
医疗费用报销与补助：
- 返聘人员在工作期间突发疾病并进行治疗的医疗费用，首先通过医保报销。对于医保报销后的剩余部分，如果劳务合同中有相关约定，则按约定执行；没有约定的，用人单位可以根据实际情况给予适当的补助。
因工死亡赔偿金（如适用）：
- 如果退休返聘员工是因工死亡，其遗属可以主张因工死亡赔偿金。但需要注意的是，由于双方构成的是劳务关系，因此在主张赔偿金时，可能需要根据双方过错程度来承担相应的责任。赔偿金的计算通常涉及死者的工资、工作年限以及当地的经济社会发展状况等因素。
三、处理流程与注意事项
及时通知家属：
- 用人单位应在第一时间通知返聘人员的家属，告知其病亡情况，并提供必要的协助和支持。
沟通协商解决：
- 与家属进行坦诚、友好的沟通，协商处理后续事宜。充分听取家属的意见和诉求，尽量满足他们的合理要求。在赔偿金额、丧葬安排等方面存在分歧时，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
保留证据：
- 在处理过程中，应保留好所有相关的医疗费用单据、诊断证明、劳务合同等证据材料，以备不时之需。
咨询专业机构：
- 由于赔偿标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议在具体操作时咨询当地社保部门、劳动仲裁机构或律师事务所等专业机构，以获取最准确的信息和专业的法律建议。
综上所述，退休返聘人员疾病死亡的赔偿标准涉及多个方面，包括丧葬补助金、抚恤金、遗属生活困难补助费、养老保险和医疗保险个人账户余额继承、医疗费用报销与补助以及因工死亡赔偿金（如适用）等。在处理这类问题时，应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保遗属的合法权益得到妥善保障。同时，用人单位也应加强人文关怀，与家属进行积极沟通协商，共同妥善处理后续事宜。