核心结论：个体工商户要求怀孕员工在家休息时，工资支付需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：
若员工无过错且个体工商户无正当理由要求其在家休息
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，若员工不存在严重违反规章制度等过错行为，个体工商户单方面要求其在家休息且未提供劳动条件的，仍需按原工资标准支付工资。若个体工商户以“停工待岗”为由降低工资，可能涉嫌违法，员工有权要求补足差额或通过劳动仲裁维权。
若员工因身体原因无法正常工作，或双方协商一致安排休息
- 医疗期情形：若员工因怀孕相关疾病需暂停工作接受治疗，个体工商户需根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例以地方规定为准）。
- 协商一致情形：若双方协商一致安排员工在家休息，且明确约定工资支付标准（如按一定比例发放），则按约定执行。但约定不得低于法定最低标准（如病假工资标准）。若未协商一致，个体工商户单方面降低工资的行为可能无效。
补充说明：
- 个体工商户作为用人单位，需遵守《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，不得因女职工怀孕而歧视或变相降低待遇。
- 若员工认为个体工商户行为违法，可收集证据（如工资条、休息通知、沟通记录等）向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
- 建议个体工商户在处理此类问题时，优先与员工协商并签订书面协议，明确休息期间工资支付标准，避免法律风险。
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