年假统计中，员工公司外工龄如果是40个月，一般按3年零4个月来计算，但在确定年假天数时，通常只计算整数年，即按3年算。以下从年假计算的相关规定和实际操作两个角度进行分析：

法律规定角度

根据《职工带薪年休假条例》以及相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。在计算年假时，通常是以“年”为单位进行计算，对于不足一年的部分，一般不计入年假天数的计算中，但会作为累计工龄的一部分，在后续年份的年假计算中予以考虑。

实际操作角度

1. 工龄计算：在实际操作中，对于员工的工龄，无论是公司内工龄还是公司外工龄，都会进行累计计算。40个月工龄，即3年零4个月，在统计时，会明确记录为3年4个月，但在确定年假天数时，由于年假是按年计算的，所以不足一年的部分（即4个月）通常不计入当年的年假天数。

2. 年假天数确定：基于上述工龄计算，如果员工累计工龄为3年零4个月，那么在确定年假天数时，会按照3年来计算，即员工享有5天的年休假。如果员工在下一年度继续工作，且累计工龄达到4年，那么年假天数仍然为5天，但此时40个月的工龄已经作为累计工龄的一部分，为后续可能增加的年假天数（如工作满10年后）奠定了基础。

建议：

• 公司在统计员工工龄和计算年假天数时，应严格按照相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到保障。
• 员工在了解自己的工龄和年假天数时，也应明确相关法律法规的规定，以便在必要时维护自己的权益。

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