结论：无固定劳动合同的签订，通常需要以书面形式进行，口头形式一般不符合法律要求。

分析说明：

1. 书面形式的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立。这是为了确保双方的权利和义务得到明确、清晰的界定，避免口头协议可能带来的争议和不确定性。
   • 对于无固定期限劳动合同，同样需要遵循书面形式的要求。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这种合同形式更需要通过书面形式来明确双方的权利和义务，以保障劳动者的合法权益。

2. 口头形式的局限性：

   • 口头协议虽然在一定程度上可以体现双方的意愿，但由于缺乏书面证据，一旦发生争议，往往难以证明双方的具体约定和履行情况。
   • 在劳动争议中，口头协议往往难以被劳动仲裁机构或法院采纳作为证据，从而增加了劳动者的维权难度。

3. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，在签订无固定期限劳动合同时，应主动要求用人单位提供书面合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果用人单位拒绝提供书面合同或合同条款存在不合理之处，劳动者有权拒绝签订，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如双方已经存在事实劳动关系且用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已经实际履行了劳动义务且用人单位未提出异议的，此时虽然缺乏书面合同，但双方仍然存在劳动关系。然而，为了保障劳动者的权益，建议劳动者尽快与用人单位补签书面劳动合同。

行动建议：

• 如果你作为无固定劳动合同的员工，尚未签订书面合同，建议尽快与用人单位沟通并要求签订书面合同。
• 如果在签订过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。