企业拖欠工资起诉后还是没钱还，这种情况下，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 提交申请材料：在获得法院生效判决后，若企业仍不支付工资，你可以撰写并提交强制执行申请书，明确被执行人（即拖欠工资的企业）的基本信息、执行请求（包括具体拖欠的工资金额及可能产生的利息）和事实与理由。同时，提供法院生效判决书副本作为债权合法的证明，并附上相关证据材料，尤其是能证明被执行人财产状况的线索，如银行账户、房产、车辆信息等。
   • 法院受理与执行流程：法院在审查申请材料后，若符合条件则会受理。执行法官会采取一系列强制措施，如查询、冻结、划拨企业的银行存款，查封、扣押、拍卖企业的财产，限制企业高消费，甚至将其纳入失信被执行人名单等，以迫使企业履行支付义务。

2. 查询并提供被执行人财产线索

   • 为了提高执行效率，你应积极查询并提供企业的财产线索。这包括但不限于企业的银行账户、房产、车辆、存货等。若你无法自行获取这些线索，可以申请法院进行调查，或者委托律师进行查询。

3. 参与分配程序

   • 若企业的财产不足以清偿全部债务，你可能需要参与分配程序。法院会根据债权的比例来分配企业的财产，以确保公平受偿。在这种情况下，你需要及时向法院申报自己的债权，并按照法院的要求参与分配。

4. 要求支付迟延履行金

   • 根据《民事诉讼法》的相关规定，若企业未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。这意味着，除了原本拖欠的工资外，你还可以要求企业支付额外的迟延履行金，以补偿你因企业拖延支付而遭受的损失。具体计算方式通常依据银行同期贷款基准利率加倍计算。

5. 追究刑事责任（若符合条件）

   • 若企业有能力支付而拒不支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，你可以向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门移送公安机关立案侦查，最终依法追究企业的刑事责任。

6. 规范企业财务管理与申请破产（长期解决方案）

   • 规范财务管理：从长远来看，企业应建立健全的财务管理制度，加强财务管理，确保工资等重要支出得到优先保障，避免再次出现拖欠工资的情况。
   • 依法宣告破产：若企业确实无法偿还债务且符合破产条件，可以依法向法院申请破产。在破产清算程序中，员工的工资通常具有优先受偿权，这可以在一定程度上保障你的权益。

在处理此类纠纷时，你还需要注意以下几点：

• 保持沟通：与企业保持沟通，了解企业的财务状况和还款计划，以便及时调整自己的维权策略。
• 持续关注：执行过程可能需要时间，你应持续关注案件进展，与法院保持沟通，及时了解执行进展和结果。
• 保留证据：在整个过程中，保留好所有与案件相关的证据材料，如工资条、劳动合同、法院判决书等，以备不时之需。

面对企业拖欠工资且起诉后仍无力偿还的情况，你应通过申请强制执行、查询并提供财产线索、参与分配程序、要求支付迟延履行金、追究刑事责任以及规范企业财务管理与申请破产等途径来维护自己的合法权益。若你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。