公司让员工签的考核细则，在符合一定条件下是具有法律效应的。以下从不同角度为你详细分析：

考核细则具有法律效应的条件

1. 内容合法：考核细则的内容必须符合国家法律法规的规定，不能与法律、行政法规的强制性规定相抵触。例如，不能设定违法的罚款条款，不能侵犯员工的基本权益等。如果考核细则中存在违法内容，那么这部分内容将被视为无效，但不影响其他合法内容的效力。

2. 程序合法：考核细则的制定和实施程序应当合法。这通常意味着公司需要确保员工在签署前充分了解考核细则的内容，并且签署过程是自愿的、无胁迫的。公司可以通过组织培训、发放书面材料等方式，让员工充分了解考核细则的具体内容和要求。

3. 双方协商一致：考核细则作为公司规章制度的一部分，其制定和实施应当遵循民主协商的原则。公司应当与员工代表或全体员工进行协商，就考核细则的内容达成一致意见。如果员工对考核细则有异议，公司应当认真听取并考虑员工的意见，进行必要的修改和完善。

考核细则不具有法律效应的情况

1. 内容违法：如果考核细则中存在违法内容，如设定违法的罚款、侵犯员工隐私等，那么这部分内容将被视为无效。员工有权拒绝执行违法条款，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 程序违法：如果公司在制定和实施考核细则的过程中存在违法行为，如未经过民主协商程序、未告知员工等，那么考核细则可能被视为无效。员工可以主张自己的权益不受考核细则的约束。

3. 未签署或签署无效：如果员工未签署考核细则，或者签署过程存在胁迫、欺诈等情形导致签署无效，那么考核细则对员工不具有法律约束力。公司不能依据未签署或签署无效的考核细则对员工进行考核或处罚。

法律建议

1. 仔细阅读考核细则：在签署考核细则前，员工应当仔细阅读其内容，确保自己充分了解并同意其中的各项规定。如果员工对考核细则有疑问或异议，应当及时向公司提出并寻求解答或修改。

2. 保留签署证据：员工在签署考核细则时，应当要求公司出具书面签署文件，并妥善保管。这样可以在未来发生纠纷时，作为证明自己已经签署考核细则的证据。

3. 寻求法律援助：如果员工认为考核细则存在违法内容或程序违法情形，或者公司依据考核细则对自己进行了不合理的考核或处罚，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，公司让员工签的考核细则在符合一定条件下是具有法律效应的。但员工在签署前应当仔细阅读其内容，确保自己充分了解并同意其中的各项规定。如果有任何疑问或异议，应当及时向公司提出并寻求解答或修改。如果遇到法律问题，可以直接向我咨询。