关于“签考核细则是否具有法律效应”的问题，这主要取决于考核细则的制定主体、制定程序以及其内容是否符合法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，考核细则本身并不直接等同于法律或法规，但它可以在法律法规的框架内，对特定领域或特定主体的行为进行规范和约束。当考核细则由具有相应立法权限的机关（如政府、部门等）依法制定，并且其内容不与上位法相抵触时，该考核细则就具有相应的法律效力。

以您提供的两个参考信息为例：

1. 广东省司法厅关于继续实施律师事务所年度检查考核实施细则的通知：

   • 这是一个由广东省司法厅制定的考核细则，针对的是律师事务所的年度检查考核。
   • 该细则明确了考核的内容、程序、等次评定标准以及考核结果的运用等，为律师事务所的年度检查考核提供了具体的操作指南。
   • 由于该细则是依法制定，并且其内容符合相关法律法规的规定，因此它具有法律效力，律师事务所需要遵照执行。

2. 国务院办公厅印发《落实水资源刚性约束制度考核办法》：

   • 这是一个由国务院办公厅印发的考核办法，针对的是各省（自治区、直辖市）人民政府落实水资源刚性约束制度的情况。
   • 该办法规定了考核的目标、内容、程序以及考核结果的运用等，为推动落实水资源刚性约束制度提供了重要的制度性文件。
   • 同样，由于该办法是依法制定，并且其内容符合相关法律法规的规定，因此它也具有法律效力，各省（自治区、直辖市）人民政府需要遵照执行。

总结来说：

• 考核细则是否具有法律效力，取决于其制定主体、制定程序以及内容是否符合法律法规的规定。
• 如果考核细则是依法制定，并且其内容不与上位法相抵触，那么它就具有法律效力，相关主体需要遵照执行。
• 在签订或执行考核细则时，建议仔细审查其制定主体、制定程序以及内容，以确保其合法性和有效性。

希望这个解答能够帮助您更好地理解考核细则的法律效力问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。