别人代签的考勤是否具有法律效应，这主要取决于代签行为的性质、目的以及是否得到了被代签人的授权或追认。以下是对这一问题的详细分析：

1. 授权代签的情况：

   • 如果被代签人明确授权他人代为签到，并且这种授权是合法有效的（例如，通过书面授权、口头授权且事后得到确认等方式），那么代签的考勤记录是具有法律效应的。因为此时代签行为是被代签人真实意思的表示，符合法律对于民事行为效力的要求。

2. 未经授权代签的情况：

   • 如果代签行为未经被代签人授权，或者被代签人事后未对代签行为进行追认，那么代签的考勤记录通常是不具有法律效应的。因为这种行为可能侵犯了被代签人的合法权益，如劳动报酬权、休息休假权等，同时也违反了诚实信用原则和劳动纪律。
   • 在未经授权代签的情况下，如果用人单位因此给被代签人造成了损失（如扣发工资、解除劳动合同等），被代签人有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。同时，代签人也可能因侵犯他人权益而承担法律责任。

3. 特殊情况下的代签：

   • 在某些特殊情况下，即使未经被代签人明确授权，代签行为也可能被视为有效。例如，在紧急情况下为了维护被代签人的利益而进行的代签，或者代签行为符合行业惯例或用人单位的规章制度等。然而，这些情况下的代签行为需要满足一定的条件，并且通常需要得到事后被代签人的追认或认可。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应尽量避免未经授权让他人代签考勤，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果确实需要他人代签，应事先征得用人单位的同意，并确保代签行为符合相关规定和程序。
• 对于用人单位而言，应加强对考勤管理的监督和检查，确保考勤记录的真实性和准确性。对于发现的代签行为，应及时进行调查和处理，以维护劳动纪律和用人单位的合法权益。

可能后果：

• 如果代签行为被认定为无效，用人单位可能无法依据代签的考勤记录对劳动者进行奖惩或解除劳动合同等处理。同时，代签人也可能因侵犯他人权益而承担法律责任，如赔偿损失、承担行政责任等。

综上所述，别人代签的考勤是否具有法律效应取决于多种因素。在实际操作中，应尽量避免未经授权的代签行为，以确保考勤记录的真实性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。