关于公司是否有规定休完产假不能上夜班的问题，这并非由公司单方面规定，而是需要依据相关法律法规以及公司的具体规章制度来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有充分的休息和恢复身体的权利，产假结束后，女职工应返回工作岗位。然而，这些法规并未直接规定女职工休完产假后不能上夜班。
   • 但另一方面，如果女职工在产假后身体状况尚未完全恢复，或者根据医疗机构的证明，女职工不宜从事夜班工作，那么公司应当根据实际情况，合理安排女职工的工作岗位和工作时间，以保障女职工的身体健康。

2. 公司规章制度层面：

   • 公司有权根据自身的经营需要和员工管理规定，制定关于夜班工作的相关政策。然而，这些政策必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯女职工的合法权益。
   • 如果公司规定休完产假的女职工不能上夜班，这一规定应当基于合理的考虑，如女职工的身体状况、工作性质等，并且应当得到女职工的同意。同时，公司应当提供相应的证据来证明这一规定的合理性和必要性。

3. 实际操作建议：

   • 对于女职工而言，如果产假结束后身体状况允许，且公司没有合理的限制，那么女职工可以按照公司的安排上夜班。但如果女职工认为上夜班可能对自己的身体造成不良影响，或者公司没有提供必要的保障措施，女职工有权向公司提出异议，并要求公司进行调整。
   • 对于公司而言，应当充分考虑女职工的特殊情况，制定合理的夜班工作政策。如果公司确实需要女职工上夜班，应当提供必要的保障措施，如调整工作时间、提供必要的休息设施等，以确保女职工的身体健康和工作效率。

总结来说，公司是否有规定休完产假不能上夜班，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于公司的具体规章制度、女职工的身体状况以及国家法律法规的规定。如果女职工对此有疑问或担忧，建议与公司进行沟通协商，或者咨询相关的劳动法律专业人士以获取更具体的建议。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。