法律规定的并非只有孕期和哺乳期女职工不能上夜班，对于其他特定情况下的劳动者，法律也有相应的保护性规定，限制其从事夜班工作。以下是对此问题的详细分析：
一、孕期和哺乳期女职工的保护
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点从事劳动或工作）或者延长其工作时间，不得安排其从事怀孕期间禁忌从事的劳动。同时，该规定第九条也指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这些规定体现了法律对孕期和哺乳期女职工的特殊保护，旨在保障她们的身体健康和婴儿的健康成长。
二、其他特定情况下的劳动者保护
除了孕期和哺乳期女职工外，法律还对其他特定情况下的劳动者提供了保护性规定，限制其从事夜班工作。例如：
未成年工：根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，同时也不得安排其从事夜班劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，促进他们的健康成长。
患有某些疾病的劳动者：虽然法律没有明确规定所有患有疾病的劳动者都不能从事夜班工作，但对于某些特定疾病（如心脏病、高血压等），如果夜班工作可能加重病情或危及生命安全，用人单位应当根据劳动者的实际情况，合理安排其工作时间和任务，避免安排其从事夜班工作。这种安排既是对劳动者健康的保护，也是用人单位履行社会责任的体现。
三、法律建议
对于用人单位：应当严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和任务，避免安排孕期、哺乳期女职工、未成年工以及患有特定疾病的劳动者从事夜班工作。同时，用人单位还应当为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，确保劳动者的身心健康。
对于劳动者：如果认为自己因特定情况（如孕期、哺乳期、未成年或患有特定疾病）而不适合从事夜班工作，应当及时向用人单位提出申请，并提供相关证明材料。用人单位应当根据劳动者的实际情况，合理安排其工作时间和任务。如果用人单位违反相关法律法规，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。