关于公司聚餐回来扭伤是否算工伤的问题，这并非一概而论，而是需要根据聚餐的性质、扭伤的原因以及是否满足工伤认定的核心条件来综合判定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
聚餐与工作紧密相关：
- 如果公司聚餐是由用人单位组织并承担费用，且聚餐目的明确与工作有关，如团队建设、工作交流、庆祝项目成功等，那么这种聚餐应被视为工作的一种延伸。
- 在此情况下，如果员工在聚餐过程中因工作原因（如为客户介绍业务、准备与工作相关的表演、参与团队建设活动等）而扭伤，且扭伤与工作有直接关联，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种扭伤有可能被认定为工伤。
因工外出类比：
- 如果公司聚餐在某种程度上具有“因工外出”的性质，即虽然不是在传统意义上的工作场所进行，但确实是出于工作需要而在外进行的活动，那么员工在此过程中因工作原因扭伤也应被视为工伤的一种特殊情形。
二、不属于工伤的情形
非工作原因的扭伤：
- 如果员工扭伤是因为自身原因，如走路不小心、与同事嬉戏打闹等，且这种扭伤与工作没有直接关联，那么通常不会被认定为工伤。
醉酒导致的扭伤：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。因此，如果员工在聚餐时饮酒达到醉酒标准，并在此状态下扭伤，将无法认定为工伤。
聚餐为私人社交活动：
- 如果公司聚餐完全是员工自发组织的私人社交活动，与工作没有直接或间接的关联，那么员工在聚餐中因个人原因扭伤，通常也不会被认定为工伤。
三、操作建议与法律依据
及时沟通并申请认定：
- 一旦发生公司聚餐时的扭伤情况，员工应及时与用人单位沟通，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应提供充分的证据来证明聚餐与工作之间的关联性以及扭伤的具体原因和经过。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因工外出期间由于工作原因受到伤害等。
- 《工伤保险条例》第十六条则规定了不得认定为工伤或视同工伤的三种情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。
总结来说，公司聚餐回来扭伤是否能认定为工伤，取决于聚餐的性质、扭伤的原因以及是否满足工伤认定的核心条件。如果聚餐与工作紧密相关，且扭伤与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤；反之，则通常不被认定为工伤。在实际操作中，建议员工及时与用人单位沟通，并根据具体情况向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。