结论：春节年三十至初三上班，用人单位必须支付3倍工资作为加班费，且这三天是法定节假日，不存在“还有4个休息”来替代这三天加班补偿的说法；除夕、初四至初六（具体以当年调休安排为准）若为休息日或调休日，用人单位安排加班且不能安排补休的，需支付2倍工资。

详细解释与说明：

1. 法定节假日加班补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 春节期间（初一至初三）为法定节假日，因此，如果用人单位安排劳动者在这三天上班，必须支付3倍工资作为加班费，且不得用补休替代。
   • 计算公式：\( \text{加班费} = \text{日薪} \times 3 \)，其中日薪 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）。

2. 休息日或调休日加班补偿：

   • 除夕、初四至初六（具体以当年调休安排为准）通常为休息日或调休日。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 因此，如果用人单位安排劳动者在这四天上班且不能安排补休，需支付2倍工资作为加班费。
   • 计算公式：\( \text{加班费} = \text{日薪} \times 2 \)。

3. 关于“还有4个休息”的误解：

   • 用户提到的“还有4个休息”可能是对春节假期安排的误解。实际上，春节假期的具体安排（包括哪些天是法定节假日、哪些天是休息日或调休日）会根据当年的国务院放假通知来确定。
   • 法定节假日的加班补偿是固定的（3倍工资），而休息日或调休日的加班补偿则取决于用人单位是否能安排补休（不能安排补休的支付2倍工资）。

4. 举例说明：

   • 假设某员工月工资为6000元，春节期间加班情况如下：
     • 初一至初三（法定节假日）：每天加班费 = \( 6000 \div 21.75 \times 3 \approx 827.59 \) 元/天，三天总计 ≈ 2482.77元。
     • 除夕、初四至初六（假设为休息日或调休日，且未安排补休）：每天加班费 = \( 6000 \div 21.75 \times 2 \approx 551.72 \) 元/天，四天总计 ≈ 2206.88元。
     • 总加班费 ≈ 4689.65元。

5. 注意事项：

   • 日薪计算基数通常以劳动合同约定的月工资为准，不含奖金、补贴等非常规收入。
   • 用人单位应优先考虑安排补休来替代支付休息日或调休日的加班费。
   • 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。

总结与建议：

• 春节期间加班的补偿标准取决于加班的具体日期（法定节假日还是休息日/调休日）。
• 劳动者应保留好考勤记录、工资条等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果对加班补偿有疑问或遇到用人单位未依法支付加班费的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。