被辞结算工资时不让录音，这一行为本身并不直接构成违法，但限制录音可能涉及侵犯劳动者的合法权益，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从录音行为的合法性来看
合法录音的条件：
- 根据相关法律规定，录音作为证据使用，通常需要满足合法性、真实性和关联性三个条件。其中，合法性要求录音的取得方式不得侵犯他人的合法权益，如隐私权、名誉权等。
- 在劳动纠纷中，如果录音是在公开场合或双方同意的情况下进行的，且内容真实反映了结算工资的过程，那么这样的录音通常是合法的。
不让录音的合法性：
- 用人单位在结算工资时，如果明确禁止劳动者录音，且这一禁止行为没有侵犯劳动者的合法权益（如没有通过暴力、威胁等手段强迫劳动者不录音），那么从法律上讲，用人单位的这一行为并不直接构成违法。
- 然而，如果用人单位通过禁止录音来掩盖其违法行为（如克扣工资、未支付加班费等），那么这一禁止行为就可能成为劳动者维权时的障碍，但并不直接导致禁止录音行为本身违法。
二、从劳动者权益保护的角度来看
劳动者的知情权：
- 劳动者在结算工资时，有权了解自己的工资构成、计算方式以及是否足额支付等信息。如果用人单位禁止录音，可能会限制劳动者对这些信息的获取和保存，从而侵犯劳动者的知情权。
劳动者的举证权：
- 在劳动纠纷中，劳动者需要承担举证责任来证明自己的权益受到侵害。如果用人单位禁止录音，劳动者可能难以获取有效的证据来支持自己的主张，从而增加维权的难度。
三、法律建议与应对措施
尝试沟通：
- 如果用人单位禁止录音，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，说明录音的目的和必要性，争取用人单位的理解和支持。
寻求其他证据：
- 如果无法录音，劳动者可以尝试通过其他方式获取证据，如要求用人单位出具书面结算单、保存工资条等，以证明自己的工资情况。
依法维权：
- 如果用人单位存在违法行为（如克扣工资、未支付加班费等），劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，被辞结算工资时不让录音，这一行为本身并不直接构成违法，但可能限制劳动者的知情权和举证权。劳动者在遇到这种情况时，应尝试与用人单位沟通、寻求其他证据，并在必要时依法维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。