面对面试两天后老板不给工资的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 优先与雇主协商

   • 直接沟通：首先，尝试以平和、理性的态度与雇主进行面对面或电话沟通，明确指出你已按照约定提供了两天的劳动服务，并有权获得相应的报酬。在沟通过程中，保持冷静，避免情绪化，清晰表达你的需求和困境。
   • 第三方调解：如果直接沟通无果，你可以考虑寻求第三方调解，如共同熟人、行业协会或劳动争议调解组织的帮助。这些机构或个人可能能够提供中立的意见，促使雇主认识到问题并及时支付工资。

2. 全面收集证据

   • 工作记录：收集任何能够证明你工作了两天的证据，如考勤记录（如果有的话）、工作任务清单、工作成果记录等。这些证据将有助于证明你确实为雇主提供了劳动服务。
   • 沟通记录：保留与雇主关于工作安排、工资约定等的聊天记录、短信、邮件等。这些沟通记录可以明确双方最初的约定和后续的沟通情况，为你的主张提供有力支持。
   • 证人证言：如果有同事或其他在场人员能够证明你工作的事实，他们的证言也将是非常有价值的证据。

3. 向劳动监察机构投诉

   • 如果协商和调解均未能解决问题，你可以根据《劳动保障监察条例》向当地的劳动监察机构投诉。在投诉时，提交详细的工作情况、工资拖欠的具体金额和事实经过，以及之前收集的相关证据。劳动监察机构有责任对雇主进行监督检查，并责令其限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察机构的处理未能满足你的诉求，或者你认为有必要通过更正式的途径解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法受理你的申请，并进行调解或裁决。如果仲裁裁决支持你的请求，而雇主仍然拒不支付工资，你可以凭借仲裁裁决书向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 如果你对劳动仲裁结果不服，或者用人单位未履行劳动仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，准备好起诉状和相关证据，按照法律规定的程序进行举证、质证和辩论。法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。

6. 其他途径

   • 向工会求助：如果你所在的工作单位有工会组织，你可以向工会求助。工会作为劳动者的代表组织，可以为你提供法律援助和协商支持。
   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你也可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

在采取上述步骤时，有几点需要注意：

• 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化或采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。
• 确保遵循法律程序：在维护自己权益的过程中，务必确保遵循法律程序。不要采取非法手段或违反法律规定的行为来解决问题。
• 及时咨询专业人士：如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将能够为你提供更具体、更专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，虽然面试两天的工作时间可能不长，但你的劳动权益同样受到法律保护。不要因为工作时间的短暂而放弃维护自己的合法权益。 如果遇到类似情况，请勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。