关于员工主动申请离职是否可以不补偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。

一、常规情况下无需补偿

在大多数情况下，如果员工是出于个人原因，比如追求更好的职业发展机会、家庭因素等，主动提出离职，并且按照法定程序办理了离职手续，那么公司通常是不需要支付经济补偿金的。这是基于劳动合同的自由解除原则，员工有权根据自己的意愿选择是否继续履行劳动合同。

二、特殊情况下需要补偿

然而，也存在一些特殊情况，即使员工主动离职，公司也需要支付经济补偿。这些情况主要包括：

1. 公司存在过错：

   • 如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境存在严重安全隐患，未提供必要的劳动保护设备，导致员工身体健康受到威胁，员工因此主动离职，公司应支付经济补偿。
   • 如果公司未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠工资、克扣工资等，员工因此离职，公司需承担经济补偿责任。
   • 如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工以此为由离职，公司应支付经济补偿。
   • 如果公司的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，比如超长工作时间且不支付加班费、不合理辞退员工等，员工因该规章制度离职，公司需支付经济补偿。
   • 如果劳动合同因欺诈、胁迫等手段无效，或用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利等，员工因此离职，公司应支付经济补偿。

2. 与用人单位协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，即使是员工主动提出离职申请，但实质是双方协商的结果，公司也应向员工支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

如果公司需要支付经济补偿，那么补偿的标准通常是按照员工在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、建议

对于员工来说，在离职前应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，确认公司是否存在违法行为或过错。如果存在上述特殊情形，员工可以依法要求公司支付经济补偿金。同时，也建议公司在日常管理中严格遵守劳动法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，员工主动申请离职是否可以不补偿，取决于具体情况。在常规情况下无需补偿，但在特殊情况下公司需要支付经济补偿。