单位检查职工私人物品一般是违法的，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

违法性角度

1. 侵犯隐私权：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。职工的私人物品，如背包、抽屉、手机等，往往包含个人隐私信息，单位未经职工同意擅自检查，属于侵犯职工隐私权的行为。例如，单位领导未经允许翻看职工背包，发现职工携带了个人药品、私人信件等物品，这就侵犯了职工的隐私。
2. 违反劳动法规中关于人格尊严的规定：《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。单位检查职工私人物品，如果采取强制手段，如搜身、扣押物品等，就违反了这一规定，侵犯了职工的人格尊严。

例外情况角度

1. 基于合理怀疑且程序合法：在某些特殊情况下，如果单位有合理的理由怀疑职工存在违法犯罪行为，如盗窃单位财物、携带危险物品等，并且按照法定程序进行检查，可能不构成违法。但这种检查必须严格遵循法律规定的程序，例如，应当由公安机关依法进行搜查，单位自身无权擅自进行。如果单位在发现职工有可疑行为后，及时报警，由警察按照法定程序对职工进行检查，这是合法的。
2. 职工事先同意：如果职工事先明确同意单位在特定情况下检查其私人物品，那么单位的检查行为可能是合法的。例如，单位在招聘时与职工签订劳动合同，合同中明确约定在职工涉嫌违反单位规章制度时，单位有权检查其私人物品，职工签字同意了该条款，那么在符合约定条件的情况下，单位进行检查一般不违法。但这种同意必须是职工真实意思的表示，不能存在胁迫、欺诈等情形。

法律后果角度

如果单位违法检查职工私人物品，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与单位协商解决：职工可以先与单位进行沟通，说明单位的检查行为侵犯了自己的合法权益，要求单位停止侵权行为，并赔礼道歉。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行调查处理，责令单位改正，并可能对单位进行处罚。
3. 提起民事诉讼：职工还可以向法院提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任，赔偿因侵权行为给自己造成的损失，如精神损害抚慰金等。

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