企业查个人物品是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业无权擅自检查员工个人物品
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。个人物品，尤其是私人物品，往往包含个人隐私信息，如日记、信件、照片等，这些都属于隐私权的保护范围。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》也规定，劳动者享有休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利，并未赋予企业检查员工个人物品的权利。
法律后果：
- 如果企业未经员工同意，擅自检查其个人物品，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求企业停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
二、特定情况下企业可能享有有限检查权
法律依据与例外：
- 在某些特定情况下，如企业怀疑员工盗窃、携带违禁品等违法行为，且这种怀疑有合理依据时，企业可能需要在法律允许的范围内进行一定程度的检查。但这种检查必须严格遵守法律程序，如通知员工、在员工在场的情况下进行、不侵犯员工的其他合法权益等。
- 此外，如果企业与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了企业有权在特定情况下检查员工个人物品，且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么企业可能在一定程度上享有检查权。但即便如此，这种检查也必须合理、适度，不能过度侵犯员工的隐私权。
实际操作建议：
- 企业在制定规章制度或劳动合同条款时，应尽量避免涉及对员工个人物品的检查，以免引发法律纠纷。
- 如果确实需要检查员工个人物品，企业应确保检查有合理依据、遵守法律程序，并尽可能减少对员工隐私权的侵犯。例如，可以事先通知员工、在员工在场的情况下进行、仅检查与涉嫌违法行为直接相关的物品等。
三、企业应尊重员工隐私权，避免不必要的法律风险
法律风险：
- 企业擅自检查员工个人物品不仅可能侵犯员工的隐私权，还可能引发员工的反感、抵触情绪，甚至导致员工离职、提起劳动仲裁或诉讼等法律后果。
- 此外，如果企业的检查行为被认定为违法或侵权，还可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
建议措施：
- 企业应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，让员工了解自己的权利和义务。
- 企业应建立健全的内部管理制度，明确禁止擅自检查员工个人物品的行为，并加强对管理人员的监督和管理。
- 如果企业确实需要了解员工的情况或调查涉嫌违法行为，应通过合法、合规的途径进行，如与员工沟通、调取监控录像、报警等。
总结来说，企业查个人物品是否违法取决于具体情况。在大多数情况下，企业无权擅自检查员工个人物品；但在特定情况下，如企业有合理依据怀疑员工涉嫌违法行为时，可能需要在法律允许的范围内进行一定程度的检查。无论如何，企业都应尊重员工的隐私权，避免不必要的法律风险。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。