一般情况下，企业无法随意查询个人的违法信息，此行为受到法律的严格限制。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对个人违法信息的保护
个人违法信息，尤其是犯罪记录，属于个人隐私信息，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，对于犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的个体，其犯罪记录应被封存，不得向任何单位和个人提供，除非司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询。这一规定体现了法律对未成年人犯罪记录的特殊保护，同时也适用于一般成年人的犯罪记录保护，即未经法定程序，不得随意查询和泄露。
二、企业查询权限的限制
普通企业无直接查询权：
- 一般企业并不具备直接查询个人违法信息的法定权限。这是为了保护个人隐私，防止信息滥用和泄露。企业不能仅凭自身需要就随意查询员工的违法信息，否则可能构成侵权。
特定行业与情况下的合法查询：
- 在某些特殊行业（如金融、保安、航空、教育等）中，由于工作性质的特殊性，企业可能需要对员工背景进行严格审查。在此类情况下，企业可以向公安机关等相关部门提出申请，按照法定程序查询候选人的违法信息。但这种查询必须严格遵守法律法规，确保查询的合法性和正当性。
- 当涉及国家安全、公共安全等重大利益时，企业可能需要在国家相关部门的授权下，配合调查并提供或查询员工的违法信息。但这种情况极为特殊，且必须遵循严格的法律程序和规定。
三、查询违法信息的合法途径
如果企业确实需要查询员工的违法信息，必须遵循以下合法途径：
通过员工本人授权：
- 企业可以要求员工提供无犯罪记录证明或其他相关证明文件，以证明其没有违法记录。但这种方式需要员工的自愿配合，且不能强制要求。
向相关部门提出申请：
- 在特定情况下，企业可以向公安机关等相关部门提出申请，按照法定程序查询员工的违法信息。但申请必须符合法律法规的规定，且需要提供充分的理由和证据。
四、法律建议与风险提示
尊重个人隐私权：
- 企业在日常经营和管理中，应尊重员工的个人隐私权，不非法获取或使用个人信息。否则，可能面临法律责任和声誉损失。
合规操作：
- 如果企业确实需要查询员工的违法信息，必须确保查询的合法性和正当性。建议企业在查询前咨询专业律师，以确保合规操作并避免法律风险。
保护查询结果：
- 对于查询到的违法信息，企业应进行客观分析和判断，并严格保密。不得滥用查询结果或泄露给无关人员，否则可能构成侵权或泄露商业秘密等违法行为。
总结来说，企业在一般情况下无法直接查询员工的违法信息。如需进行此类查询，必须确保符合法定事由和程序，或者通过员工本人的授权。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。