结论：对于女工人到了50岁但社保没交够15年，单位是否可以辞退的问题，不能一概而论，需根据具体情况判断。

详细分析：

1. 一般劳动关系情形：

   • 在普通的劳动关系中，单位不能随意辞退员工。辞退必须符合法定的条件，如劳动者存在过错（严重违反规章制度、严重失职等）或存在法定无过失性辞退情形（患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等）。若女工人不存在这些情形，单位不能仅因其年龄达到50岁且社保未交够15年而辞退。

2. 女职工特殊情形：

   • 女职工年满50周岁通常达到法定退休年龄（女干部为55周岁）。但社保未交够15年，并不意味着单位可以随意辞退。
   • 劳动合同终止：部分地区规定，女职工达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，单位可终止劳动关系，但需协助办理社保手续，以便劳动者继续以个人身份缴纳社保。这种情况下，单位终止劳动合同是合法的，但并非“辞退”，且需履行相应协助义务。
   • 继续履行劳动合同：也有地区认为，虽然女职工达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，劳动合同不必然终止，单位需继续履行并缴纳社保。若单位在此情况下辞退女工人，可能构成违法解除劳动合同。

3. 特殊保护情形：

   • 若女工人在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，这属于受保护的特定情形。根据《劳动合同法》的相关规定，单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。若单位在此情况下辞退女工人，女工人有权要求单位支付赔偿金。

4. 社保处理与后续权益：

   • 达到法定退休年龄时，若社保缴费不足十五年，无法直接享受基本养老金。女工人可选择继续缴费至满十五年，或转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。
   • 若单位合法终止劳动合同，女工人应了解自己的社保处理和权益保障问题，及时办理相关手续，确保自己的社保权益不受损害。

建议与行动指南：

• 了解当地政策：由于不同地区对于女职工退休和社保的规定可能存在差异，建议女工人首先了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。
• 与单位协商：若单位提出辞退或终止劳动合同，女工人应与单位进行协商，了解单位的具体理由和依据，并表达自己的诉求和意见。
• 寻求法律帮助：若女工人认为单位的辞退或终止劳动合同行为违法或侵犯了自己的权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，对于女工人到了50岁但社保没交够15年单位是否可以辞退的问题，不能一概而论。女工人应了解自己的权益和当地的政策规定，与单位进行协商，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。