当三人公司企业干不到一块时，可以考虑以下几种解决路径：

1. 协商沟通，寻求共识：

   • 法律背景：根据《公司法》及相关法律法规，公司股东之间应当遵循诚实信用原则，通过友好协商解决分歧。
   • 建议：首先，建议三位股东坐下来，坦诚地交流各自的想法和顾虑，尝试找到共同点，达成共识。可以邀请中立的第三方（如专业律师或调解员）参与协商，以促进沟通。
   • 例子：比如，如果是因为经营理念不合，可以尝试制定一个折中的经营计划，或者明确各自在经营中的角色和职责，以减少冲突。

2. 股权转让或增资扩股：

   • 法律背景：根据《公司法》第七十一条，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。此外，公司也可以通过增资扩股的方式引入新的投资者，从而改变股权结构。
   • 建议：如果协商无果，可以考虑股权转让或增资扩股。股东之间可以协商转让股权，或者向公司外部投资者转让股权，以引入新的资金和管理理念。同时，也可以考虑增资扩股，通过增加注册资本来稀释原有股东的股权比例，从而调整公司治理结构。
   • 例子：比如，如果其中一位股东希望退出公司，可以与其他股东协商转让其股权；或者，如果公司需要更多资金来扩大业务，可以考虑向外部投资者增发股份。

3. 解散公司或进行公司分立：

   • 法律背景：根据《公司法》第一百八十条，公司因下列原因解散：（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。而第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。此外，公司也可以根据《公司法》的相关规定进行分立。
   • 建议：如果公司内部矛盾无法调和，且继续存续会对股东利益造成重大损失，可以考虑解散公司或进行公司分立。解散公司需要满足一定的法律条件，并经过清算程序；而公司分立则需要制定分立方案，并办理相关的变更登记手续。
   • 例子：比如，如果三位股东之间的矛盾已经严重影响到公司的正常运营，且无法通过协商或股权转让等方式解决，可以考虑向法院申请解散公司；或者，如果公司业务可以独立分割成几个部分，且每个部分都有独立的运营能力和市场前景，可以考虑进行公司分立。

4. 寻求法律救济：

   • 法律背景：如果股东之间的纠纷无法通过协商、股权转让或解散公司等方式解决，股东可以依法向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。
   • 建议：在提起诉讼前，建议股东先咨询专业律师，了解自身的法律权益和诉讼风险。同时，准备好相关的证据材料，以便在诉讼中维护自己的合法权益。
   • 例子：比如，如果其中一位股东认为其他股东侵犯了其合法权益（如知情权、分红权等），可以向法院提起股东权益纠纷诉讼；或者，如果股东之间存在股权转让纠纷，也可以向法院提起股权转让纠纷诉讼。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 保留证据：在协商、股权转让或诉讼过程中，务必保留好相关的证据材料（如会议记录、股权转让协议、财务报表等），以便在需要时证明自己的主张。
• 遵守法律程序：在解散公司、进行公司分立或提起诉讼时，务必遵守相关的法律程序和规定，以免因程序违法而导致无效或败诉。
• 寻求专业帮助：在处理复杂的公司纠纷时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

最后，希望你们能够理性、平和地处理公司内部的分歧和矛盾，共同推动公司的健康发展。如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。