违法辞退时，用人单位确实需要一次性结清工资，并且还需支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与常规要求

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，当用人单位违法辞退员工时，除了需要支付员工在职期间的所有应得工资（包括基本工资、绩效工资、加班费等）外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的金额通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的特殊处理

1. 赔偿金支付：违法辞退时，赔偿金是法定必须支付的，其金额为经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的保障。

2. 工资结算的即时性：与合法辞退或协商一致辞退不同，违法辞退时，用人单位必须立即一次性结清所有工资及赔偿金，不得拖延或分期支付。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：员工在遭遇违法辞退时，应保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在后续维权过程中证明劳动关系的存在和用人单位的辞退行为。

2. 协商与调解：尽管法律规定了违法辞退的赔偿标准，但在实际操作中，双方仍可通过协商或调解的方式解决争议。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。

3. 法律途径：若协商或调解无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、案例说明

假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司违法辞退该员工，则需支付以下费用：

• 工资结算：按照实际工作天数和约定标准计算，假设为全额工资，即5000元。
• 赔偿金：经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，即3个月工资，共15000元。违法辞退需支付二倍赔偿金，即30000元。

因此，公司总共需支付该员工35000元（工资5000元+赔偿金30000元），且需一次性付清。

五、总结与建议

违法辞退时，用人单位必须一次性结清工资并支付赔偿金。这是法律对劳动者权益的明确保障。作为员工，在遭遇违法辞退时，应了解自己的权益，并积极通过法律途径维护自身合法权益。同时，建议用人单位在辞退员工前，充分了解相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免因此承担不必要的法律责任。

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