结论前置：
- 试用期上七天班自己不干了，劳动者是有权获得这七天工资的。
- 若因提前离职给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但不能以此为由克扣正常工资。
详细分析：
一、法律依据与劳动者权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者，确保了他们在提供劳动后能够获得应有的报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这为试用期工资设定了明确的底线，保障了劳动者的基本权益。
二、工资计算与支付方式
工资计算：
- 工资的计算通常依据劳动合同约定的工资标准，并结合实际工作天数来确定。
- 如果劳动合同中没有明确约定工资计算方式，一般按照以下公式计算：\(正常出勤月工资{\\div}月计薪天数（通常为21.75天）\\times实际出勤天数\)。
- 在您的情况下，即工作了七天，那么应获得的工资就是按照上述公式计算出的七天的工资。
支付方式：
- 用人单位应当按照劳动合同中的约定，根据劳动者实际的工作天数来支付工资。
- 在解除劳动合同时，应一次性付清劳动者应得的工资，不得无故拖欠。
三、特殊情况处理与赔偿责任
特殊情况处理：
- 虽然劳动者有权获得试用期工资，但如果因提前离职给用人单位造成经济损失（如未完成工作交接导致的工作延误、丢失重要资料等），用人单位可以按照劳动合同的约定或相关法律规定要求劳动者承担相应的赔偿责任。
- 然而，这种赔偿责任的承担需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在和具体金额，并且不能以此为由克扣劳动者正常工作期间应得的工资。
赔偿责任限制：
- 即使劳动者需要承担赔偿责任，用人单位也不能从其正常工资中全额扣除赔偿金额。
- 扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
四、离职流程与沟通建议
离职流程：
- 劳动者在试用期内离职时，应确保已经按照公司规定或双方约定提前通知了用人单位，以避免因违反离职程序而影响工资结算。
- 通常，试用期离职需要提前三日通知用人单位，但具体规定可能因公司而异，建议查阅公司规章制度或劳动合同中的相关条款。
沟通建议：
- 在离职前，建议劳动者与雇主或人力资源部门进行沟通，明确工资结算、离职证明等相关事宜。
- 通过友好协商，可以确保双方对离职事宜有清晰的认识，并避免后续产生不必要的争议。
五、维权途径与注意事项
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉举报；
- 申请劳动仲裁或提起诉讼。
注意事项：
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。
- 同时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突，以更有效地解决问题。
总结与建议：
试用期上七天班自己不干了，您是有权获得这七天工资的。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付您应得的工资报酬。同时，建议您在离职前与用人单位进行友好沟通，明确工资结算等事宜，并保留好相关证据以备不时之需。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。