工伤骨折的赔偿问题，单位确实需要承担一定的赔偿责任，但具体赔偿方式和金额需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定是前提
首先，要明确的是，只有经过工伤认定，确认骨折属于工伤范畴，单位才需要承担赔偿责任。工伤认定通常由当地的劳动保障行政部门负责，他们会根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对事故的性质、原因以及伤害程度进行调查核实，并作出是否属于工伤的认定决定。
二、单位赔偿的范围和方式
工伤保险基金支付部分：
- 如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体支付标准和流程，需遵循当地工伤保险基金的管理规定。
单位支付部分：
- 即使单位为员工缴纳了工伤保险，仍有一些费用需要单位自行承担。这主要包括停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、未缴纳工伤保险的情况
如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都将由单位自行承担。这包括工伤保险基金应支付的部分和单位应支付的部分。在这种情况下，员工有权要求单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿，如果单位拒绝赔偿或赔偿不足，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
四、赔偿流程和注意事项
- 及时报告和申请工伤认定：员工在发生工伤事故后，应及时向单位报告，并由单位在30日内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果单位未按时申请，员工或其近亲属也可以在1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，员工应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度。这将直接影响赔偿金额和赔偿方式。
- 协商或诉讼解决：在明确赔偿范围和金额后，员工可以与单位进行协商，达成赔偿协议。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
温馨提示：工伤骨折的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿范围、赔偿方式以及赔偿流程等。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。