关于“大小周按满月算工资是否正确”的问题，结论是：这并非一个绝对正确或错误的说法，而是取决于具体的工资计算方式和劳动合同、公司规章制度的约定。以下从几个角度详细分析：
工资计算的基本原则：
- 工资通常按照劳动者实际提供的劳动来计算。在“大小周”工作制下，即一周工作6天（大周），一周工作5天（小周），工资的计算应当反映这种工作时间的差异。
- 如果公司按照满月（即一个月30天或31天，不考虑实际工作天数）来统一计算工资，而不考虑“大小周”带来的实际工作天数差异，那么这种计算方式可能对劳动者不公平，特别是当大周和小周的工作天数差异较大时。
劳动合同和公司规章制度的约定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定工资的计算方式，包括是否按照实际工作天数计算、如何计算加班费等。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了按照满月计算工资，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式在法律上是有效的。但即便如此，如果这种计算方式明显对劳动者不利，劳动者仍然有权与公司协商修改或寻求法律救济。
法律法规的考量：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当按照劳动合同约定的标准支付，且不得低于当地最低工资标准。
- 如果按照满月计算工资导致劳动者的实际工资低于其应得的工资（例如，由于大周和小周的工作天数差异未得到合理补偿），那么这种计算方式可能违反法律法规的规定。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者：如果发现公司按照满月计算工资的方式对自己不利，应当首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果规定不明确或存在不公平之处，可以与公司协商修改或寻求劳动仲裁机构的帮助。
- 对于公司：在制定工资计算方式时，应当充分考虑“大小周”工作制带来的实际工作天数差异，确保工资的计算公平合理。同时，也应当在劳动合同和公司规章制度中明确规定工资的计算方式，以避免不必要的纠纷。
举例说明：
假设一个劳动者的月工资为5000元，按照“大小周”工作制，一个月中大周有2周（工作12天），小周有2周（工作10天），总共工作22天。如果公司按照满月30天来计算工资，那么劳动者每天的工资为5000/30≈166.67元。但实际上，劳动者只工作了22天，所以按照实际工作天数计算，劳动者应得的工资为166.67*22≈3666.74元（这里为了简化计算，没有考虑加班费等其他因素）。显然，按照满月计算工资对劳动者不利。
计算公式（仅考虑基本工资部分，不考虑加班费等其他因素）：
- 按照满月计算：日工资 = 月工资 / 30（或31）
- 按照实际工作天数计算：日工资 = 月工资 / 实际工作天数
- 应得工资 = 日工资 * 实际工作天数
总结：大小周按满月算工资是否正确，取决于具体的工资计算方式和劳动合同、公司规章制度的约定。如果这种计算方式导致劳动者的实际工资低于其应得的工资，那么这种计算方式可能是不公平的，甚至可能违反法律法规的规定。因此，建议劳动者和公司在制定和执行工资计算方式时，充分考虑实际工作天数和法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。