针对未满一个月且实行大小周工作制的工资结算方式，核心结论如下：

1. 工资计算基础：按实际出勤天数
   根据《劳动法》及工资支付相关规定，未满一个月的工资应按劳动者实际出勤天数计算。大小周工作制下，需明确每月实际工作天数（如大周工作6天、小周工作5天，平均每月约21.75天为计薪日，但具体需结合公司制度）。
   计算公式：
   月工资 = （约定月薪 ÷ 21.75）× 实际出勤天数
   或按公司制度约定的计薪方式（如按实际工作小时计算）。

2. 大小周的加班工资需单独核算
   若大小周中超出法定工时（每周40小时）的部分属于加班，需支付加班费：

• 工作日加班：不低于工资的150%；
  
• 休息日加班且未调休：不低于工资的200%。
  示例：若大周工作6天，其中1天为休息日加班且未调休，则该天需按200%支付工资。

1. 公司制度需合法且明确
   公司若实行大小周，需在劳动合同或规章制度中明确计薪方式、加班规则，且不得违反《劳动法》关于工时和加班的限制（如每月加班不得超过36小时）。若制度违法，劳动者可主张按法定标准结算工资。

建议行动：

• 核对劳动合同或公司制度中关于工资、工时的约定；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 若发现工资结算违法（如未支付加班费），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。