即使打卡机没有记录你的打卡信息，且公司不承认你上班，你依然可以通过多种途径来证明劳动关系并维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、收集证据证明劳动关系
工作相关文件：
- 寻找带有你名字、公司公章或领导签字的业务合同、销售记录、工作报告、项目方案等文件。这些文件能够直接证明你参与了公司的具体工作，是证明劳动关系的有力证据。
工资支付凭证：
- 保留银行流水中的公司账户转账记录，特别是备注有“工资”或“劳务费”的记录。如果公司通过微信、支付宝等电子支付方式发放工资，也要妥善保存转账记录和聊天记录。
物证：
- 公司发放的工作证、门禁卡、工作服等物证，也可以作为你在公司工作的物理证据。
证人证言：
- 寻求同事的书面证言或出庭作证，他们可以证实你的工作情况。同时，客户或其他能证明你在公司工作的人提供的证词也很重要。
考勤相关材料：
- 除了电子打卡记录外，还可以寻找纸质考勤表、工作群里的考勤通知和排班表等证据。这些材料能够证明你的出勤情况，即使打卡机没有记录，也能作为辅助证据。
工作沟通记录：
- 保留与同事、上级之间的微信、QQ聊天记录和电子邮件，特别是涉及工作安排和任务完成情况的记录。这些记录能够证明你的工作行为，是证明劳动关系的重要证据。
二、维权步骤
与公司协商解决：
- 首先尝试与公司进行平和、理性的沟通，出示你收集到的证据，要求公司承认你的工作事实并支付相应的工资和赔偿。在协商过程中，务必保留好所有的沟通记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，你可以携带身份证和相关证据材料，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果给出处理意见。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不配合，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息以及相关证据材料。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
三、法律保障
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在劳动仲裁过程中，你还可以要求公司支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额。
- 同时，如果公司因为未打卡而不承认你上班，并因此拒绝支付工资或解除劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
四、总结与建议
- 在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。积极收集证据，遵循法定程序，以确保你的合法权益得到有效维护。
- 同时，这次经历也提醒我们在未来的工作中要更加注意保护自己的合法权益。比如及时签订劳动合同、妥善保留相关证据等。如果遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。