结论前置：少收会员工会费本身并不直接构成违法行为，但若用人单位未按照法律规定拨缴工会经费，则可能面临一系列法律程序和潜在后果。以下是对此问题的详细分析：
一、工会经费的来源与法律规定
根据《中华人民共和国工会法》第四十三条的规定，工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费等。其中，用人单位拨缴的经费是工会经费的重要组成部分，用于为职工服务和工会活动。
二、少收（未拨缴）工会经费的法律后果
催缴通知：
- 若用人单位未按照法律规定拨缴工会经费，首先会收到工会的催交通知书，要求限期交纳。这是工会维护自身权益和职工利益的第一步。
申请支付令：
- 若用人单位在限期内仍未交纳，基层工会或上级工会有权向当地人民法院申请支付令，要求用人单位限期足额缴纳。支付令是一种法律文书，具有强制执行力。
强制执行：
- 若用人单位拒不执行支付令，工会可依法申请人民法院强制执行。法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，确保工会经费的足额缴纳。
滞纳金：
- 在催缴过程中，若用人单位仍未缴或少缴工会经费，工会或地税机关有权按欠缴金额每日千分之五的比例计算滞纳金，作为额外的经济负担。
三、潜在影响与建议
企业形象与信用：
- 少收（未拨缴）工会经费的行为可能对企业的声誉和信用造成负面影响。特别是在一些地区，这种行为可能被纳入企业信用记录，影响企业在政府采购、招投标、银行贷款等方面的信用评级和业务开展。
法律成本与经营不便：
- 若因少收（未拨缴）工会经费而被采取强制执行措施，企业还将面临额外的法律成本和经营上的不便。例如，法院强制执行可能涉及财产查封、拍卖等程序，给企业带来不必要的损失和麻烦。
建议：
- 作为用人单位，应严格遵守法律规定，按时足额拨缴工会经费。这不仅是履行法律义务的表现，也是维护职工权益、促进企业和谐发展的重要举措。同时，企业也应加强内部管理，确保工会经费的合理使用和透明管理。
四、关于“少收会员工会费”的特别说明
- 若问题中的“少收会员工会费”指的是用人单位未按照法律规定从职工工资中代扣代缴工会会费（这部分费用通常较少，且不是工会经费的主要来源），那么这种行为同样可能违反工会法和相关财务管理规定。虽然其法律后果可能不如未拨缴工会经费严重，但也可能引发职工的不满和投诉，影响企业的内部和谐和职工关系。
总结：少收（未拨缴）会员工会费虽不直接构成违法行为，但可能引发一系列法律程序和潜在后果，包括催缴通知、支付令申请、强制执行及滞纳金等。同时，这种行为还可能对企业的声誉、信用和经营造成不利影响。因此，建议用人单位严格遵守法律规定，按时足额拨缴工会经费，并加强内部管理，确保工会经费的合理使用和透明管理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。